工伤合同到期后补偿金怎么算

对于已经结束的工伤合同期满的情况，假如用人单位选择不再续签劳动关系，那么他们除需要按照规范支付应有的经济赔偿金以外，还需要额外向劳动者提供一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。关于经济赔偿金的计算方式，是以您在该用人单位的实际工作年限为基础，每满一年就需要支付一个月的工资作为赔偿。至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金的具体金额，则需要参照您所在地区的相关法律法规进行确定。

你看，工伤合同要是到期了，厂子不给续约的话，那就得给点补贴呗。首先厂里得给你钱，这可是法律白纸黑字写着的。这个钱怎么算？
就是你在厂里做工的年份数乘以每个月的工资。也你在厂里干满一年，就得拿一个月的工资这样。但是有些地方还有另外两个钱得拿，叫做“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。这俩钱是多少？
这个得看你们当地政府的规定了不同地方可能会有点不同的。

工伤合同到期，若公司不愿续约，除支付常规的经济补偿金外，还须额外支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金；经济补偿金额按您在此公司的服务年限确定，即每满1年发1个月薪水；至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需参照当地相关法规。

工伤事故一旦发生了，我们得小心合同到期后，万一老板不想跟咱们继续合作的话，那他除了给咱们该有的经济补偿之外，还要另外再付一笔钱。这笔钱就是一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。不过，具体的补贴金额就得看你在这家公司待了多久每过一年就能拿到一个月的工资。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额这个就得看你们当地政府是怎么规定的。