不同意调岗赔偿标准怎么算

若员工对其岗位调整持异议并拒绝配合，相关用人单位在未经合法程序的情况下强制进行岗位调动，从而触发了劳动合同解除事件，那么在此种状况下，员工可能有资格取得经济上的赔偿或补偿。这种情形下的赔偿或补偿，基本的计算方法就是根据该员工在有关单位的工作时长，每达到一个完整年度即予以支付一个月的应发工资作为补偿。对于工作时间不满一整年，但已达到半年及以上的员工，我们将视同该员工已经服务了一整年来进行计算。而对于那些仅提供短期服务，不满半年的员工，将按照他们所实际提供的服务时间，向他们支付半个月的应发工资金额作为经济补偿。这里提到的“月工资”，应当理解为当事人在劳动合同解除或终止之前的整整十二个月内的平均应发工资水平。

如果员工就是不愿意换岗位，而雇主硬逼着调岗最后导致解除了劳动合同的话，那员工还是有机会拿到赔偿金的。这个赔偿金的计算方式就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。比如说，你在这家公司已经干了6个月但还不到1年的话，那就相当于干满了一年，要给你发一整年的工资。要是你只干了短短几个月，那也没关系，雇主要给你发半个月的工资作为经济补偿金。那么这个“月工资”究竟算什么？
其实就是你在上一次劳动合同解除或到期之前的那十二个月里的所有收入总和除以十二得出的平均数。

若员工不接受调岗而遭公司强行调岗以至解雇，可获赔偿。赔偿根据工作年份，每年一个月工资计付。六个月到一年间算一年。不足半年算半薪。月工资即劳共双方协议解除或结束前12个月平均收入。

你要是觉得被公司强硬地调动了岗位，而且最后还要解雇你的话，那很遗憾但是你还是有可能赚到一些钱的。这笔钱主要取决于你为这家公司干了多久，基本上是按你干一年发给你一个月的工资来算。就算你只干了半年多但没到一年，也当作一年算了。另外，假如你还不到半年？
那也别担心，公司会发给你半个月的工资作为补偿金。至于“月份”和“工资”两个词解释起来就是，“月工资”差不多是指你离开这家公司之前的12个月总共能拿到多少钱；而“工作年限”则是你在这家公司待够了多长时间这么简单明了。