开除员工的法定条件有哪些规定要求

在作出与员工解除劳动关系的决定时，用人单位须遵循严格的法律规定。通常而言，以下几种情形均属于法定的解除劳动关系条件：员工存在严重违反用人单位规章制度的行为；员工因严重失职或营私舞弊而对用人单位造成了重大经济损失；以及员工因触犯刑法而被依法追究刑事责任等等。然而，如若员工尚无法胜任其本职工作，且经过相应的培训或调整工作岗位之后，仍然无法达到工作要求，那么用人单位可在提前三十天以书面形式通知该员工，或者向其额外支付一个月工资后，依法解除与其之间的劳动合同。在此过程中，用人单位务必确保拥有充分的证据来证实以上所述的情况。

开除员工这个事儿可是大有讲究。一般来说常见的法子就那么几个：员工要是严重违反了公司的规定，就是那种明知故犯那种，那就得走人；还有就是员工太不靠谱儿了，干活儿不好好干，还把公司的东西往自己腰包里塞之类的，给公司带来害处可大了，这也是要踢他出局的；当然如果员工在外面干坏事被警察抓住，判刑那也没办法继续留在公司。如果员工就是因为技术不行，怎么教都学不会，或者是换了岗子还是搞不好的话，公司可以提前三十天跟他说再见，或者再多给他发一个月的薪水再让他闪人。但是公司得保证有真凭实据能说明这些问题才行。

开除员工需满足法律条件。通常情形下，这类条件包括：员工严重违背公司规定；失职行为对公司造成重大损失；员工面临刑事惩罚等。若员工无法胜任现有职位，经培训或调岗后依旧无法适应，用人单位可提前30天书面告知员工或额外支付1个月薪水后解除劳动关系。但必须提供充分证据证明以上情况属实。

如果你想把某个员工给开除了，那得满足法律规定的条件才行。通常我们会遇到的情况是这样的：这个员工犯了很大错误，比如说他连续好几次违犯你们公司的规矩；或者他在工作中玩忽职守，甚至还从中捞取好处，给公司带来了巨大损失；再或者就是他因为某些事情被法院判刑了等等。当然如果这个员工他真的干不了这份工作，即使给他培训或者换个岗位，还是不行的话，那么你就可以在提前30天告诉他或者多付他一个月工资之后，跟他解除劳动关系。但是你得保证自己手里有足够的证据来证明这些情况。