孕期内解除劳动关系补偿金怎么算

在怀孕期间解除劳动关系通常属于违法行为。若用人单位违反此项规定予以解雇，劳动者有权要求恢复原有的劳动合同关系，或者请求支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；反之，若服务年限未达六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

孕期里被开除这种事儿，基本上都是不合法。要是雇主糊涂地把你给解了，那你就有权利要求他们重新跟你签合同，或者让他们给你一笔赔偿款。这个赔偿款怎么算？一般就是你在这家公司干活儿的时间乘以你每个月挣的钱再乘以2。比如说，你在这家公司干了5年，那你就能拿到6个月的工资作为赔偿。但是，如果你只干了不到半年，那你也能拿到半个月的工资作为赔偿。

孕期解除劳动协议属违法行为。若用人单位违约解约，孕妇可要求延续合同或索取赔偿金。赔偿金通常为经济弥补金额的双倍。即按照在该单位工作时间长短，给予相应月薪补偿。工作6个月至1年者，视为1年；不足6个月者，则给予半个月工资补偿。

通常来说，在怀孕期间公司要解雇你就是违法的。假如他们真的这么做了，那你就可以反过来要求他们让你继续回去上班，或者直接问你能拿到多少赔偿金？计算方法的话，就是用经济补偿的标准再乘以2。举个例子说你要是已经在这个单位上了一年多的班，那么每一年你最多能拿一个月大头的工资作为补偿，如果还没到一年的话也是按一年来算的；但是如果只干了半年不到，那就只能拿到半个月的工资咯。