根据相关法律规定，在孕期内解除职工与用人单位之间的劳动关系是不合法的行为。一般而言，赔偿金的具体数额将依据员工在本公司所服务的年限来决定，每过一年便需向该员工支付两个月工资的补偿金。但若雇员在公司的实际工作年限不足六个月，则仅需向其支付一个月的薪资作为赔偿金；反之，若已为公司工作六个月以上但未满一年，则应支付两个月的工资作为赔偿金。
2024-12-04 15:54:01 回复
怀孕期间让员工走人可不是啥好事儿。一般情况下你要是想走的话，公司得按照你在这里干活的时间来算钱给你，就是每干一年就给你发两个月的工资作为赔偿。但是如果你做了还没到半年，那只能给你发一个月工资咯。而如果你已经干了超过半年但还不到一整年，那就要给你发两个月的工资。
2024-12-04 14:30:10 回复根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的限定, 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同时限、解除或者终止劳动合同的日子、工作职位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。解除（终止）劳动关系证明书兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：年月日
1、怀孕员工能够主动与用人单位解除劳动关系。
2、但除符合过错性辞退情形的以外，用人单位不得单方面与怀孕员工解约，否则属于违法解约，要依法赔偿该员工。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
你好，关于上述的问题，解答如下, 一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女解除劳动合同的.以下的情形除外：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。
第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。
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