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合同到期不续签赔付工资怎么算的

王** 广东-清远 工资福利咨询 2024.12.03 11:45:18 479人阅读

合同到期不续签赔付工资怎么算的

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当合同时限届满后,倘若用人单位不予继续签约,则须对所属员工提供相应的经济赔偿金。经济赔偿金将依照该名员工在本企业所服务的期间计算,每位员工每年可享受一次支付,金额标准为其前十二个月内获得的平均每月薪资。对于服务超过六个月但不足一整年的员工,将按照一整年来计算;而对于服务期未满六个月的员工,则需支付其半个月薪酬作为经济赔偿金。此处谈到的“月”薪,即是指员工在雇佣合同终止或至下阶段解约前十二个月内所取得的平均月工资水平。

2024-12-03 17:39:01 回复
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如果你的劳动合同到期后公司不想再和你继续合作了,那他们就得给你点“补偿金”。这个赔偿金怎么算?就是看你在这家公司干了多长时间。每干一年,公司就要给你发一个月的工资作为补偿。比如,如果你在这干了超过半年但没到一年的话,就算做一年算;要是还不到半年的话,补偿金就是半个月的工资了。至于这个“月工资”就是在你离开或者结束这份劳动合同时,前面整整12个月的工资总额除以12得到的平均数。

2024-12-03 16:19:44 回复
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单位若不续签合同,须支付员工经济补偿金。补偿金按工龄计发,每满1年支付1个月工资。不足6个月算半年,超过算1年。月工资为解除或终止前12个月平均收入。

2024-12-03 14:44:40 回复
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如果你跟咱们公司的合约到期了他们不给续约的话,那得给你发点钱.这笔钱你可得算清楚了,就是按照你在这儿干了多少年,每年给一个月的工资这样子来算的.如果干的时间超过半年但不到一年的,就当一年来算;要是还没到半年的,那就给你半个月的工资.这个月工资,就是你最近连续12个月内的平均收入。

2024-12-03 13:16:49 回复

根据你的问题解答如下, 是指人民根据债权人提出的要求债务人给付一定的金钱或者有价证券的申请,向债务人发出附条件的支付令,以催促债务人限期履行义务,如果债务人在法定期间内不提出异议,该支付令即具有执行力的一种程序。
督促程序是一种简易、迅速、催促债务人清偿债务的特殊程序。它对于方便当事人诉讼,减少诉讼成本,提高人民的办案效率,减轻当事人的讼累,及时保护债权人的合法权益,维护正常的经济秩序,促进市场经济的发展具有重要的意义。
(一)、申请条件
1.债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
2.请求给付金钱或者汇票、本票、支票、股票、债券、国库券、可转让的存款单等有价证券;
3.请求给付的金钱或者有价证券已到期且数额确定,并写明了请求所根据的事实、证据;
4.债权人没有对待给付义务;
5.债务人在我国境内且未下落不明;
6.支付令能够送达债务人;
7.收到申请书的人民有管辖权;
8.债权人未向人民申请诉前保全。
(二)、驳回债权人申请的情形
1.受理债权人申请人后审查发现申请不成立,包括:
(1)当事人不适格;
(2)给付金钱或者有价证券的证明文件没有约定逾期给付利息或者违约金、赔偿金,债权人坚持要求给付利息或者违约金、赔偿金的;
(3)要求给付的金钱或者有价证券属于违法所得的;
(4)要求给付的金钱或者有价证券尚未到期或者数额不确定的;
(5)债权人申请支付令之前已向人民申请诉前保全,或者申请支付令同时又要求诉前保全。
2、人民院长发现本院已经发生法律效力的支付令确有错误,认为需要撤销的,应当提交本院审判委员会讨论决定后,裁定撤销支付令,驳回债权人的申请。
(三)、导致终结程序或支付令失效的几种情况
1.支付令申请受理后就同一债权债务关系提讼,或单独对担保人提讼。
2.支付令发出30日内,无法送达债务人。
3.债务人收到支付令申请前,债权人撤回申请。
4.债务人在收到支付令后15日提出的书面异议成立的,包括:
(1)不符合受理条件的;
(2)应当驳回申请情形的;
(3)应当裁定终结督促程序情形的;
(4)使人民对是否符合发出支付令条件产生合理怀疑的。
注意:
1.基层人民受理债权人依法申请支付令的案件,不受争议金额的限制。
2.债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民提出书面异议。债务人在收到支付令后,不在法定期间提出书面异议,而向其他人民的,不影响支付令的效力。债务人对债务本身没有异议,但对清偿能力、清偿期限、清偿方式等提出不同意见的, 不影响支付令的效力。06

如果双方没有异议,可以去户籍所在地的民政局办理离婚手续;如果不能达成一致,则一方可以去对方户籍所在地或者经常居住地(居住一年以上)起诉,另外如果双方能达成一致但是不想回户籍地办理,也可以在居住地法院办理离婚速裁,两种程序都需要双方出席。如果有法定的离婚情形如赌博、吸毒、家暴、婚外情、分居满两年等,法院很大可能会判决离婚,如果没有的话法院可能不会判离婚,但是判决后继续分居六个月以上可以再起诉,此时判决离婚的可能性很大。

您好,针对您的工伤赔偿款拨付手续问题解答如下, 工伤赔偿款拨付程序
1、职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后,用人单位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续。
2、申报时,用人单位应填写《职工伤(亡)保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤(亡)之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报。
3、属交通事故的,须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见。
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民宣告死亡的宣判书。
工伤(亡)兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿,在民事赔偿完后,填写《职工工伤(亡)民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书。

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