试用期开除孕妇最新赔偿标准是多少天内

在此种情形中，雇主在试用期内解除对孕期员工的聘用构成了法律上的侵权行为，是不被允许的。绝大多数情况下，怀孕妇女有权享有适当的补偿权益。关于补偿费的具体数额，通常需要根据她们在当前就业机构所服务的时间长度来评定；未满一年的，需支付两个月工资的补偿金额；而对于仅工作六个月以内的员工来说，只能获取一个月工资的补偿；对于服务超过六个月但不足一年的员工，则需支付两个月工资的补偿。

老板要是在你怀孕的那段时间把你给解雇了就是犯法。这种情况下，你应该能拿到一些钱作为补偿的~具体多少？标准就是根据你在这家公司工作的年份来算咯。比如说你已经做了一年了，那他们就得给你两个月的工资当作赔款；如果你只做了半年的话，也可以拿到一个月的工资作为赔偿；如果你已经做了超过半年但还不到一年的话，那就能拿到两个月的工资作为赔偿了。

孕期被公司解雇乃违法行为，孕妇有权获得赔偿，其计算方式遵循工作年限，满一年给予两月薪资补偿。若不足半年，则补发一个月，超过半年但不到一年的，给予两个月补偿。

你要是孕妇被公司在试用期给搞走了可就是违法。这种时候你可得争取自己的权益一般的说法你就应该得到补偿费，这个费用怎么算？一般是你在这家公司待了多久，每过一年就给你两个月工资作为赔偿；如果你工作还没满六个月，他们也得赔你一个月的工资；如果你已经在这里待了半年多但不到一年的时间，那他们要赔给你两个月的工资。