公司给我降职降薪我该怎么办理

若贵司在没有经过我方同意的情况下单方面决定对员工实施降职降薪的措施，这无疑违反了法律法规规定。在此前提下，我们首先应尝试与公司之间进行深入的交流和协商，以期明确降职降薪的具体原因，同时表达出我方对于此类不公正待遇的坚决反对态度。倘若通过上述方式仍无法解决问题，那么我们便需要着手搜集相关的证据材料，例如劳动合同、工资条以及工作安排等等，以便有力地证明贵司确实存在违法降职降薪的不当行为。接下来，我们可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，请求贵司恢复我方原有职位及薪酬水平，并且赔偿由此给我方带来的一切经济损失。

你们公司居然没跟你说就给你降职降薪了？这肯定是违反法律规定的首先你得去找你们上司聊聊天，问清楚他们为什么要这么做，还得告诉他你不能接受这个莫名其妙的变化。要是聊也不是办法的话，那你就得搞点证据来比如说你的劳动合同、工资单、还有你的工作安排啥的，这些都能证明你们老板是在违法降职降薪。然后你就得去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让他们帮你讨回公道，让公司把你原来的职位和薪水还给你好了，还要赔偿你因为降职降薪而受到的损失。

未得到您许可就给您降职降薪？这是违法的。首先和公司积极交流，确认变动理由，表明您无法接受此做法。若谈话无效，便要搜集诸如劳动合同、工资单、工作安排之类的证据，证明公司违法降职降薪。接下来，向劳动监察部门诉告或申请劳动仲裁，要求公司复原职务和薪酬，弥补您的经济损失。

如果你没有跟公司协商过，他们就私自给你降了职位和工资，这就有点不太。首先你得去找公司谈谈，问问看到底怎么回事儿，为什么要给你降职降薪。然后你需要明确地告诉他们，你不能接受这样的变动，觉得这么做既不公平也不合适。再者，如果你们摊开了谈了之后还是解决不了问题的话，那你就要开始搜集证据了。比如说，你的合同、工资单、之前的工作安排之类的，这些都能帮你证明公司确实在违法降职降薪这件事上做得不对。接下来，你就可以选择去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让公司恢复你原来的职务和工资，并且还得赔偿你因为这个事情而遭受的损失。