劳动者单方解除合同必须向企业支付违约金吗

通常而言，劳动者解除雇佣合同无需向所供职之企业支付任何违约金。然而，有两种特定情况则可能涉及到违约赔偿责任。其一便是当用人单位为劳动者支付了专门的培训费用，并且双方就此达成了服务期限的协议，而劳动者未能履行该服务期限的义务时；另一种情况则是劳动者违反了与用人单位之间关于竞业禁止的约定。然而，若劳动者依照法律规定解除劳动合同，例如提前三十天以书面形式告知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三天告知用人单位解除劳动合同等等，在此类情况下，劳动者并不需要承担违约金的支付责任。

大家知道一般来说，咱们自己跟老板说不想干了，就不用给公司赔钱。但是有两个特殊情况得给：第一个就是老板给你做专业培训之后，你没按照约定时间来上班；还有一种就是你违反了不能去竞争对手那里工作的规定。不过只要是你按照法律程序辞职的，比如说提前30天用书面告诉老板你要走人，或者在试用期里提前3天告诉老板你要走人之类的，那就没问题咯。

劳动者解约通常无须交违约金，但有两种特别情况需交钱。首先，公司若特意为你做了技能提升训练且约定了服务期限，那么你要是没按规定服务就得罚款。其次，如果你违反了竞业限制协议，也得赔款。不过，如果你是按照法律程序解约，如提前30天书面告知公司或试用期内提前3天告知，那就不用交违约金。

通常来说，你就算单方面跟公司解约了，也不用给他们赔钱。但是有两种特殊情况得例外一下。就是如果你所在的公司为了你专门去搞了个特别的培训，还跟你签了个协议，说你要在那儿工作几年才能离开的话，那你要是没干满就走人的话，就要赔给人家一笔违约金。还有一种情况就是，如果你跟公司签过一份保密协议，里面规定了你不能在离职后去竞争对手那里上班，那你要是违约了，也是要赔钱的。不过如果你是按照法律程序来辞职的，比如说提前三十天用书面的方式告诉公司你要走了，或者在试用期里提前三天告诉公司你不想干了等等，这种情况下就不用赔钱。