员工签了赔偿协议书还可以追偿吗

这个问题得看具体情况算了。一般来讲，只要赔偿协议双方自愿、平等、合法地签了，而且内容清楚、完备，没有什么欺骗、威胁让协议无效或能废除的话，那员工通常就没法继续讨债了。不过，要是找到新的证据表明签署协议时有重大误解、明显不公之类的情况，或者协议违反了法律法规的硬性规定，员工还是可以通过法律手段要求废止或更改协议，然后去讨债。还有就是，如果赔偿协议没包括员工后来才知道的因为这件事产生的损失，而且这些损失法律上应该赔，员工也可能会对新的损失提出索赔。总的来说，得把各种因素都考虑进去才能做出判断。

这个问题，要看当时具体的情况。大概说的话，如果那个补偿协议是你们两个人自己愿意签下的，而且签得时候大家都是平等的，并且协议里面讲得很清楚，没什么猫腻儿，也没有被强迫什么的，那正常来讲，你作为员工就不能再去讨回损失了。但是，如果你后来又找到了新的证据，能证明你在签这个协议的时候，是因为误解，或者感觉不公平等等原因，那么还是有可能把这个协议给废掉或者改动一下的，这样你就可以去找他们要回属于你的那部分损失了。还有就是，如果你在以后的日子里，发现了更多的因为那件事给你带来的损失，而且按照法律的规定，这些损失本来也是应该有人负责的，那你自然也是可以去找他们要求赔偿的。所以，综合起来看，问题真的挺复杂的，需要考虑到很多方面才行~

这个，这得看实际情况。一般来讲，如果那个赔偿协议是你们两个人自己愿意签的，而且签的时候大家都是平等的，没有谁强迫谁，而且协议里写的东西也都很清楚明白，没有什么骗人、威胁之类的事情让协议变得没效或者可以被推翻的话，那你作为员工一般就不能再去追讨赔偿了。但是，如果你找到了新的证据，能证明当时签协议的时候有什么误会、明显不公平等等的问题，或者说协议里面有些地方违反了法律法规的硬性规定，那你就可以通过法律手段去要求把这个协议给撤掉或者改一改，然后再去追讨赔偿。还有就是，如果那个赔偿协议并没有包括你后来才发现的因为这件事产生的损失，而且这些损失按照法律应该得到赔偿的话，那你也可以就这些新的损失去争取你的权益。总的来说，要看的东西还是挺多的，得综合考虑各种因素才能做出判断。

此问题需要根据实际情况进行深入分析和评估。通常情况下，若补偿协议是由各方当事人在完全自愿、平等以及合法基础上所签署，且内容详尽、完善，同时无任何欺诈、威胁等足以导致协议效力丧失或撤销的行为，那么在此前提下，受害方（即员工）通常无法进一步寻求追偿权益。然而，若是出现有力的新证据表明协议签订期间存有重大误解、明显不公等状况，亦或是补偿协议违反了相关法律法规的强制性规定，那么员工便有权通过法律手段申请撤销或修改该协议，从而实现其追偿权益。此外，倘若补偿协议并未充分考虑到员工在后续过程中新发现的由于该事件引发的损失，且法律上将上述损失视为应得赔偿之列，那么员工同样可以针对这些新增的损失提出相应的权利主张。因此，我们必须全方位地审视和权衡诸多因素以做出准确的判断和决策。