公司无故开除正式员工需要赔偿什么东西

如果公司无缘无故地把你辞退了，那么他们得给你赔偿钱！这个赔偿的金额差不多是你之前每个月拿到手的那部分工资的双倍。然后这个赔偿的金额怎么算？就是根据你在这家公司上班的时间来决定的。比如说你要是已经在这里干了有一整年那么公司就会按照你每个月领到的那个工资数，再给你多添上一个月的钱作为赔偿。当然如果你已经干了超过六个月却还没到一年的话，那就只能算作一年了！有的时候可能我们只在这里呆了不到半年，那这时候公司也该以每个月咱们领到的工资数为准，再给你半个月的钱作为赔偿。

如果你被老板无缘无故地炒鱿鱼了，那么他得赔付给你一笔所谓的"遣散费"。这笔钱的数额大概就是你应有的经济补偿的双倍。而且这个经济补偿是根据你在公司待过多少年来定的。也如果你干满了一整年的话，那他就得赔偿你一个月的薪水咯！如果超过六个月但是不到一整年的话，那就按照一年算；要是还没到半年的话，那就只能拿到半个月的薪水。

在某些情况下，公司可能会无缘无故地解除与正式雇员之间的劳动关系，对此，它有义务向受影响的员工支付相应的赔偿金。关于赔偿金额的确定，通常以经济补偿标准为基础，并在此基础上增加一定比例作为额外赔偿。具体而言，经济补偿的额度将根据员工在该公司服务的年限来决定，每满一年就需向其支付相当于一个月工资水平的款项。若员工的服务期超过六个月但不足一整年的话，则以一整年来计算；同样地，如果服务期限还未达到六个月这个节点的话，那么公司将仅仅向员工支付半个月工资的经济补偿。

公司无故解除与正式员工的劳动关系，需支付赔偿金。赔偿以经济补偿为基础并增加。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。