劳动合同签的不合理怎么办赔偿

倘若雇佣合约签署内容存有不妥当之处，那么必须先行分析这些不合规的内容是不是违背了国家的法律法规。例如，是否存在薪酬水平严重低于法律所规定的最低限度、恶意约定过长试用期以及明目张胆地剥夺雇员合法权益等不当行为。若雇佣协议中的相关条款确实违反了法律法规，雇员便依法享有提出赔偿请求的资格。关于补偿方式及其相应数额的判定，应依据具体违法情节而定。举例来说，由于雇主未能全额支付劳动薪资，雇员有权要求补齐差额部分，且同时追索赔偿款。在此建议您事先收集有利证据，诸如原始劳动契约、工资清单、工作记录等等，以便更好地保护自身权益。若协商无果，您还可以选择向当地劳动监督部门进行投诉或者向劳动仲裁院提起诉讼。通常情况下，在劳动仲裁过程中，仲裁机构会基于实际情况及现行法律规定作出最后的裁决。

假如劳资协议不合规，首当其冲的是判断其违规点是否触犯法律。例如，薪酬过低、试用期过长或者限制员工权益等问题。遇到这类情况，员工有权依据法律法规要求赔偿。需要注意的是，赔偿金额和办法要视具体违规情况而定。拿拖欠工资来说，员工可要求公司补发，同时还可索求赔偿金。若有异议，应尽速收集证据，例如合同、工资单及劳动记录等，然后找用人单位商谈。协商不成，可向劳动监管部门申诉或请求劳动仲裁。仲裁机构将依法做出公正裁判。

要是你和你的老板签的劳动合同有问题，首先得看看这个地方是不是违背了国家的法律。比如，劳动合同里写着的工资比国家规定的最低工资还要低、或者给你设的试用期过长、又或者是剥夺了你作为员工应该享有的权益等等。如果真的出现了这样的情况，那你就完全有权力让老板按照法律来补偿你了。至于到底是怎么补偿、补偿多少，这要看哪种违法的情况具体是怎么样的了。比如说，因为老板没有给你发足额的工资，那么你就可以跟他说一声，要求把差的那部分工资补上，另外还得付出一定的赔偿金给自己。我建议你在找老板之前，先把你手里的一些有用的东西都整理好，比如劳动合同、每个月的工资单、记录工作时间的便签之类的，这样子如果真的需要的话，就能随时拿出来用了。假设你们之间的沟通还是无法解决问题的话，那么你还能去找当地的劳动监察部门也就是我们通常说的“劳动局”投诉，甚至可以去申请劳动仲裁。到了那个时候，仲裁机构会根据实际发生的事情和法律规定来做出最后的决定。

你得想清楚，你签的那份劳动合同是不是有点问题。是不是比国家规定的最低工资低。或者试用期过长。或者里面有什么条款损害到你作为劳动者的权益。如果你觉得合同里有违反法律的地方，那你就可以找他们理论了。你有权利让他们按法律来赔偿给你。至于怎么赔偿，赔多少，这就要看具体情况咯。比如说，如果他们没按时发工资，那你就能找他们补齐工资，还能让他们多给点补偿费。所以说，你最好先把那些能证明你跟他们有关系的证据都收起来，像劳动合同工资条还有工作记录等等，这样才能理直气壮地去找他们协商。要是谈不好，那你就去劳动监察部门投诉他们，或者直接申请劳动仲裁。在劳动仲裁那里，他们会根据实际情况和法律规定来做出裁决的。