用人单位无故降职降薪怎么办

要是老板突然给你降职减薪，首先你得去找他们聊聊，问问他们为啥要这么做，有什么理由？要是聊过之后还是觉得没法解决问题，那就开始收集点儿证据比如你签的劳动合同每个月发的工资单还有平时的工作安排等等，这些都能证明老板是在乱来。你完全有权利拒绝这样的不公平待遇，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。老板这么做可是违反了你们之前签的劳动合同，也违反了国家的劳动法律法规。

兄弟姐妹们，要是你在上班的地方碰到了老板突然要给你降职减薪这种事儿，第一步得跟老板谈谈清楚这是个什么情况，到底是出于啥道理。如果一谈就崩，那别犹豫，赶紧把能找到的证据都搜集起来，比如咱们签的那份员工合同、公司发给你的那些工资单、还有平时的工作安排等等，这些都是能证明老板这么做是不对的。这时候，你完全有权利拒绝这个不公平的决定，然后去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。记住老板这么干可是违反了我们之前签的那个劳动合同，也违反了国家的劳动法律法规。

倘若雇主出于某种未知原因而对您实施降职及降低薪酬待遇的措施，您应采取积极的行动去与雇主进行充分的沟通，以明确其做出此决定的缘由及是否依法依规。若经反复沟通仍未达成共识，您可着手搜集相关证据，例如劳动合同、工资单据以及工作任务分配等资料，以便有力地证明雇主的不当行为。在这种情况下，您有权利拒绝接受这一不公正的安排，并可向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。需要指出的是，雇主的此类行为无疑违反了劳动合同中的约定条款以及国家有关劳动法律法规的规定。

若雇主无故降职降薪，应先沟通了解原因是否合法。沟通无果可搜集劳动合同、工资单、工作任务分配等证据，证明其不当。此时您有权拒绝，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。雇主此行为违反劳动合同约定和劳动法律法规。