农民工没签合同被拖欠工资怎么办

对于那些遭遇未签合同却被拖欠工资的农民工而言，有以下这些切实可行的法律途径。
首先，一定要仔细收集能够证明自身与用人单位存在劳动关系的各种证据。像工作时佩戴的工作证，这是很直观能表明你在该单位工作的物品；考勤记录能清晰显示你出勤的情况，以此来证明你在为该单位提供劳动；工资发放记录更是直接体现了你的劳动应得报酬；还有工友的证言也很重要，多人的共同证明更具说服力。
接着，可向劳动监察部门进行投诉，让他们出面责令用人单位支付拖欠的工资。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中主张用人单位支付拖欠的工资，并且还可以要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。要是对仲裁裁决结果不满意，还能够向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
在这个过程中，一定要注意妥善保留相关的证据，因为这些证据是维权的关键。并且要知道，法律维权是有一定时效的，一般劳动仲裁的时效为一年，所以农民工朋友们要及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。

对于那些未签合同就被拖欠工资的农民工而言，这几条法律途径相当关键。就好比你在黑暗中摸索，这些途径就像是照亮前路的明灯。收集证据那可是第一步，工作证就像是你的“身份牌”，考勤记录如同你的“出勤证明”，工资发放记录是你的“薪资凭证”，工友证言则是有力的“佐证”。向劳动监察部门投诉，就像是让权威来为你撑腰，责令用人单位支付工资。申请仲裁，就像是向公正的裁判寻求公道，主张拖欠工资并要双倍工资差额。要是对仲裁裁决不满意，那就勇敢地向法院提起诉讼，继续为自己的权益而战。不过，在这个过程中，证据可千万得留好，就像守护宝藏一样，而且法律维权是有时效限制的，劳动仲裁的时效就像一个倒计时的时钟，一般只有一年，可别错过。那你知道在收集证据的时候，哪些细节是特别需要注意的吗？

对于那些遭遇未签合同却被拖欠工资的农民工而言，有以下这些法律途径可供选择。
一开始，得赶紧收集能够证明存在劳动关系的各种证据，像是工作证，那上面明确写着自己的工作相关信息；还有考勤记录，能看出自己的出勤情况；工资发放记录，清清楚楚地显示着工资的发放情况；以及工友们的证言，他们可以为自己作证。
接着，可以向劳动监察部门进行投诉，让他们去责令用人单位把拖欠的工资给支付了。当然，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在这当中主张用人单位支付拖欠的工资，并且还可以要求用人单位支付在未签订劳动合同期间的双倍工资差额。要是对仲裁裁决不服的话，还能够向法院提起诉讼。
在这个整个过程当中，一定要注意好好保留相关的证据，因为这可是很关键的。同时，要知道法律维权是有一定时效的，一般来说劳动仲裁的时效是一年，可别因为疏忽而错过了这个时间。

要是那些没签合同却被拖欠工资的农民工，有这么些法律途径可以走。咱得先把能证明存在劳动关系的证据给收集起来，像是工作证，那上面清清楚楚写着咱在哪个单位干活；还有考勤记录，能看出咱啥时候上班啥时候下班；工资发放记录也不能少，那可是咱辛苦劳动应得的报酬；再有就是工友们的证言也很重要，大家都能证明咱在那干活。
收集好这些证据后，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们去责令用人单位把工资给咱发了。要不咱也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，理直气壮地要求用人单位把拖欠的工资给补上，而且还能要求他们支付没签劳动合同期间的双倍工资差额。要是对仲裁裁决不太满意，那还能把这事给告到法院去。
在这整个过程当中，一定要注意把相关的证据好好保留着，可不能弄丢了。而且，法律维权是有一定时效的，一般劳动仲裁的时效是一年，可别错过时间，不然就不好维权。所以，农民工朋友们要是遇到被拖欠工资的情况，可别慌，赶紧按照这些法律途径去维护自己的合法权益。