农民工没有签合同超过两年怎么讨要工资

如果未签订劳动合同的时间已经超过了两年，要讨要工资的话，可以这样做。
首先，一定要想尽办法收集各种证据，这些证据是证明你与用人单位存在劳动关系以及劳动报酬约定的关键。比如工作时佩戴的工作证，它能明确显示你所在的单位以及你的身份；考勤记录可以体现你出勤的情况，从而证明你在为该单位工作；工资发放凭证能直接证明你应得的报酬；还有工友的证言也很重要，多人的共同证明更有说服力。
接着，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力督促用人单位按照规定支付你的工资，他们会对用人单位进行调查和处理。
另外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，用人单位需要拿出已支付工资的证据，如果无法举证，那么就将承担不利的后果，即必须支付你拖欠的工资。
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，法律对劳动权益的保护是有一定时效的，所以一定要尽快采取行动，不要错过维权的最佳时机。

未签劳动合同超两年，讨要工资的途径超重要。咱得先像个侦探一样，收集各种能证明劳动关系和劳动报酬约定的证据，像工作证、考勤记录、工资发放凭证，还有工友们的证言。
接着，就可以去找劳动监察部门，他们可是有权力督促用人单位乖乖支付工资的。
或者咱也能直接冲向劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资给咱补上。在仲裁那过程里，用人单位得负责举证已经支付工资的情况，要是他们没法举证，那可就得自己承担不利后果。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过得注意，法律保护劳动权益是有时间限制的，可不能拖拖拉拉，得赶紧行动起来。
未签劳动合同超过两年讨要工资，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会的主要职责分别是什么？
劳动监察部门的主要职责是督促用人单位支付工资，对用人单位的用工行为进行监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规。他们有权要求用人单位提供相关的劳动资料，如工资表、劳动合同等，以核实用人单位是否存在拖欠工资的情况。如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令其改正，并给予相应的处罚。
劳动争议仲裁委员会的主要职责是受理劳动争议案件，对劳动争议进行调解和仲裁。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。劳动争议仲裁委员会会根据相关的法律法规和事实情况，对劳动争议进行调解和仲裁，作出裁决书。如果用人单位不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

在劳动领域中，存在这样一种情况：倘若未签订劳动合同的时间已经超过了两年，那么要讨要工资的话，可以通过以下这些途径来解决。
首先，一定要尽可能地去收集那些能够证明存在劳动关系以及劳动报酬约定的证据，像是工作证，考勤记录，工资发放的凭证，还有工友们的证言等等。这些证据就像是我们讨要工资的“武器”，有了它们，我们的诉求才更有底气。
接着，我们可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有着相应的权力，能够督促用人单位按照规定支付工资。
另外，我们也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给支付了。在仲裁的这个过程当中，用人单位是需要对已经支付过工资的情况进行举证的，如果无法举证的话，那么他们就将要承担不利的后果。
要是对仲裁的结果不太满意，我们还可以向法院提起诉讼。不过在这里需要特别注意的是，法律对于保护劳动权益是有一定的时效规定的，所以我们应该尽快采取行动，不要错过最佳的时机。

要是没签劳动合同已经超过了两年，要是想把工资要回来，可以通过这些办法。
首先，咱得尽量去收集那些能证明咱和单位有劳动关系以及劳动报酬约定的证据，像工作证、考勤记录、工资发放的凭证，还有工友们的证言之类的。
接着，就可以去找劳动监察部门去投诉，他们可是有权利去督促用人单位把工资给咱发了的。
或者咱也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠咱的工资给支付了。在仲裁的时候，用人单位得对已经支付过工资这件事进行举证，如果他们没法举证，那可就得自己承担不好的后果。
要是对仲裁的结果不满意，还能去法院提起诉讼。不过得注意，法律保护咱们的劳动权益是有一定时间限制的，所以咱得赶紧行动起来，可别拖太久，不然到时候可能就不好办。咱可得清楚自己的权利，积极去维护自己应得的工资。