拖欠工资单位没有营业执照怎么办

在这种特定的情形之下，要是单位欠缺营业执照的话，那么从法律层面来讲，很可能就无法被认定为“用人单位”。不过，您依然有一些途径可以用来维护自己的权益。
首先，您可以积极地向当地的劳动监察部门去进行投诉。劳动监察部门具备相应的权力，能够对这种非法的用工行为进行仔细的调查和处理，并且还会全力帮助您把应得的工资给追讨回来。
其次，如果劳动监察部门处理后的结果没能达到您的期望，那您还可以选择向法院提起民事诉讼。以劳务纠纷作为理由，理直气壮地要求对方支付拖欠的工资。
在整个这个过程当中，您一定要特别留意并妥善收集和保存那些能够证明您为对方提供了劳务以及对方确实存在拖欠工资行为的相关证据，像是劳务合同、详细的工作记录、聊天记录以及通话录音等等。虽然通过法律途径来解决这件事情会稍微有些麻烦和繁琐，但是只要您能够准备充分的证据，那么您追讨工资的这个诉求是完全有法律依据并且能够得到支持的。

你瞧。在这种单位没营业执照的情况下，从法律层面讲，确实不太能算“用人单位”。不过，咱也别急，有办法维权。先别急着上火，试着去当地劳动监察部门投诉，他们那可是有权力去查处这种非法用工行为的，没准能帮你把工资要回来。要是劳动监察部门那处理结果不太尽如人意，没关系，咱还可以向法院提起民事诉讼，就以劳务纠纷为理由，理直气壮地让对方把拖欠的工资给结了。在这整个过程中，一定要注意收集和保存那些能证明你为它提供劳务以及对方拖欠工资的证据，像劳务合同、工作记录、聊天记录、通话录音之类的。虽然走法律途径确实有点麻烦，但只要你证据足够充分，那你的追讨工资的诉求可是有法律做后盾的。那你想想，要是没有这些证据，那维权可就难，对？所以，赶紧行动起来，把证据都收集好，为自己的权益而战。

在这样的情形之下，因为单位欠缺营业执照这一关键要素，很有可能无法被认定为法律范畴内的“用人单位”。然而，您依然有诸多途径可以用来维护自身的合法权益：
其一，不妨试着向当地的劳动监察部门进行投诉。这些劳动监察部门具备相应的职权，能够对这种存在非法用工行为的单位进行深入查处，并且会全力协助您追回被拖欠的工资。
其二，倘若劳动监察部门所给出的处理结果未能达到您的预期，那么您还可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，以劳务纠纷作为理由，理直气壮地要求对方支付拖欠的工资。
在整个维权过程当中，您一定要格外留意并积极收集和妥善保存那些能够证明您为该单位提供了劳务以及对方确实存在拖欠工资行为的相关证据。这些证据可以是劳务合同、工作记录、聊天记录以及通话录音等等。尽管通过法律途径来解决问题可能会显得较为繁杂和繁琐，但是只要您能够准备充分的证据，那么您追讨工资的这一诉求是完全能够得到法律的支持的。

在这样的情形之下，因为单位它压根就没有营业执照，所以从法律的角度来讲，可能就没办法构成那种具有法律意义上的“用人单位”。不过，您还是有一些途径可以用来维护自己的权益。
您可以先试着去当地的劳动监察部门进行投诉，这些劳动监察部门可是有权力去对这种非法的用工行为进行调查和处理的，而且他们还会帮您把应得的工资给追讨回来。
要是劳动监察部门处理后的结果让您不太满意，那您就可以向法院提起民事诉讼，就以劳务纠纷为理由，要求对方把拖欠您的工资给支付清楚。
在这个过程当中，您一定要特别注意去收集和保存那些能够证明您为对方提供了劳务，以及对方确实拖欠了您工资的相关证据，就像劳务合同、工作记录、聊天记录、通话录音之类的。虽然说通过法律途径来解决这件事儿可能会稍微麻烦一些，但是只要您手里的证据足够充分，那么您追讨工资的这个诉求是完全有法律依据来支持您的，您可千万不要因为觉得麻烦就放弃自己的合法权益。