公司破产无力支付经济补偿金怎么办

当公司面临破产，无法支付给员工经济补偿金时，员工其实有途径去主张自己的权益。
在破产清算这个过程里，那可是有先后顺序的。首先要把破产费用和共益债务给优先清偿掉，这就像是给整个清算过程先搭好一个架子。
接着，按照法定的顺序来清偿其他债务，而员工的工资以及经济补偿金等这些重要的款项，就被归在优先清偿的范畴里。
要是破产财产不太够，全部的经济补偿金都没办法还清的话，那员工也不会完全没指望，只是会按照一定的比例来进行分配。这时候，员工就得时刻留意着破产清算的进展情况，主动去向破产管理人申报自己的债权，把相关的证据和材料都准备好提交上去，这样才能最大程度地保障自己的权益。要是对破产清算中的分配方案不太满意，或者觉得有什么问题，那是可以依法去提出申诉的，通过合法的途径来争取自己应得的那一份。

当公司破产那倒霉事儿来临时，要是没能力给员工支付经济补偿金，员工可是有招儿的。在那复杂的破产清算程序里，破产财产得先把破产费用和共益债务给清偿，然后才按照法定顺序来清偿。这里面，员工的工资以及经济补偿金那可是妥妥的优先清偿对象。要是破产财产不够偿还全部的经济补偿金，那员工可能就没办法拿到全额，但好歹能按照一定比例分一分。这时候，员工可得擦亮眼睛，紧紧盯着破产清算的进度，赶紧向破产管理人申报自己的债权，把相关的证据和材料都准备好拿出来，这样才能让自己的权益得到最大程度的保障。要是对那分配方案有意见不服，那可别忘了依法去提出申诉那要是公司在破产前就把资产偷偷转移，员工该咋办？

当公司面临破产的困境，且无法支付给员工经济补偿金时，员工其实有途径通过破产清算程序来维护自身的权益。
在破产清算这个过程当中，首先要做的是对破产财产进行处理。这些财产会在优先清偿那些诸如破产费用和共益债务等重要项目之后，按照法定的顺序来进行清偿。而这里面，员工的工资以及经济补偿金等，都属于应该被优先清偿的部分。
倘若破产财产的数量不足以支付所有员工的全部经济补偿金，那么员工可能无法如愿获得足额的补偿，不过会按照一定的比例来进行分配。这就要求员工必须时刻密切关注破产清算的进展情况，主动向破产管理人申报自己的债权，并且要提供相关的证据和材料，只有这样，才能够最大程度地保障自身的权益。要是员工对破产清算中的分配方案存在不同意见，那么是可以依照法律规定来提出申诉的。

当公司遭遇破产，没法儿支付经济补偿金的时候，员工其实可以借助破产清算程序来维护自己的权益。
在那破产清算的过程里，破产财产得先把破产费用和共益债务给优先清偿掉，然后才按照法定的顺序来进行清偿。这里面，员工的工资，还有经济补偿金之类的，那都属于得优先被清偿的范围。
要是破产财产没那么多，不够清偿所有的经济补偿金，那员工可能就没办法拿到全额的补偿，但也会按照一定的比例给大家分配一下。这时候，员工一定要时刻留意着破产清算的进展情况，得赶紧向破产管理人去申报自己的债权，把相关的证据和材料都准备好交上去，这样才能最大程度地保障自己的权益。要是对破产清算过程中的分配方案有啥不一样的看法，那可不能憋着，得依法去提出申诉，可不能让自己的权益就这么不明不白地给损失掉。