有人拖欠工资怎么办

拖欠工资这种行为是违反劳动法律法规的。
首先，你得尽量去收集那些能够证明劳动关系以及工资约定的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。
你可以先试着和用人单位好好协商一下，让他们把工资给你结了。要是协商了半天还是没结果，那你就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会介入调查，然后责令用人单位改正这个拖欠工资的问题。
你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿都给你支付了。要是对仲裁裁决不太满意，在法定的期间内，你还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意，申请仲裁和诉讼都是有时间限制的，一般是一年的时间。
总之，遇到拖欠工资的情况，一定要通过合法的途径去维护自己的劳动权益。

拖欠工资那可绝对是违反劳动法律法规的大问题。就好比你辛勤耕耘了一片土地，却一直收不到应得的果实，这能不让人心生愤怒吗？
收集证据这事儿，那可太重要。就好像你去超市买东西得有发票一样，劳动合同就像是你和用人单位签订的“购物凭证”，能明确双方的权利和义务；工资条，就像是每一笔工资的详细清单，清清楚楚地告诉你到底拿了多少钱；考勤记录，那就像是你的“出勤证明”，能证明你到底工作了多少天。
要是发现工资被拖欠了，第一步当然是和用人单位好好协商，就像是两个朋友坐下来好好聊聊，把心里的不满都说出来，希望对方能把工资给你。要是协商不成，那可不能善罢甘休，得赶紧向劳动监察部门投诉举报，就好像请警察来帮忙一样，他们会认真调查，责令用人单位改正错误，把拖欠的工资给你补上。
要是还不行，那就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这就像是一场“劳动法庭”的审判，让专业的人士来评判到底谁对谁错，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。要是对仲裁裁决不服，也别着急，在法定期间内可以向人民法院提起诉讼，就像是继续打官司一样，一定要把自己的权益维护到底。不过得记住，申请仲裁和诉讼都有时效限制，就像过期的面包不能吃一样，超过一年就可能不受法律保护。所以，一定要及时采取行动，通过合法途径维护自己的劳动权益。

拖欠工资这一行为，是严重违反劳动法律法规的。
首先，大家一定要尽量去收集那些能够证明劳动关系以及工资约定的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的。这些证据就像是我们维护自身权益的“利器”。
当遇到拖欠工资的情况时，我们可以先尝试着与用人单位进行友好的协商，诚恳地要求他们支付应得的工资。要是协商之后没有任何结果，那我们就有权利向劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会迅速介入调查，并且责令用人单位改正这种错误的行为。
除此之外，我们还可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。要是对仲裁裁决不太满意或者不服的话，还可以在法定的期间内，向人民法院提起诉讼。不过，申请仲裁和诉讼都是有时间限制的，一般来说都是一年的时间。
总之，遇到拖欠工资的情况，我们一定要通过合法的途径来维护自己的劳动权益，绝不能让自己的合法权益受到侵害而默默忍受。我们要勇敢地站出来，用法律的武器来捍卫自己的尊严和利益。

拖欠工资那可绝对是违反劳动法律法规的事儿。咱得先好好想想办法，尽量把能证明咱和用人单位之间存在劳动关系以及工资约定的证据给收集起来，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些东西可都能帮上大忙。
要是发现工资被拖欠了，咱可以先试着跟用人单位好好商量商量，让他们把工资给结了。要是商量半天都没个结果，那咱可就有权利向劳动监察部门去投诉举报，他们会赶紧介入调查，然后责令用人单位赶紧改正错误，把工资给咱发到手。
除了这招，咱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁决用人单位得把拖欠的工资以及相应的经济补偿都给咱补上。要是对仲裁的结果不满意，咱还可以在规定的时间内去人民法院提起诉讼。不过，咱得记住咯，申请仲裁和诉讼都是有时间限制的，一般也就一年的时间，可不能错过。
总之，咱一定要通过合法的途径去维护自己的劳动权益，可不能让自己吃亏受委屈。