在这种特定的情况下，公司是不可以强行把劳动合同给解除掉的。要是公司单方面就把合同给解除了，那很有可能就构成了违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。
根据法律的规定，公司首先得明确解除合同的合法理由，并且得把相关的证据给留存好。要是员工不同意通过协商来解除合同，那公司就得仔细审视一下自己解除合同的理由到底够不够充分、合不合法。比如说，是不是存在员工严重违反公司的规章制度，或者是员工根本就不能胜任工作之类的情况。
要是没有合法的理由，公司就应该继续履行劳动合同，按时给员工支付劳动报酬，还要为员工提供正常的劳动条件。要是做不到这些，员工就有权利要求公司继续履行合同，或者是主张获得赔偿金。所以，建议公司最好和员工多多沟通沟通，也可以通过工会或者其他组织来进行协调，尽量找到一个妥善的解决办法。
你可别小瞧了这劳动合同的事儿。就拿公司不能强行解除劳动合同来说，那可是有大讲究的。想象一下，公司就像是一个大舞台，员工就是舞台上的演员。如果公司突然说“你别演，下去。”这就是强行解除劳动合同，那可就相当于公司在没理由的情况下把员工给撵走，这可不行。
按照法律规定，公司就好比一个法官，得先明确解除的合法理由，就好像法官判案得有个正当理由一样。比如说员工严重违反规章制度，那就是员工在舞台上犯了大错，比如迟到早退次数太多，或者做了什么违法乱纪的事儿，这时候公司解除合同就有理由。要是员工不能胜任工作，就好比演员的演技实在太差，怎么也演不好角色，公司也可以解除合同。
但如果公司没有这些合法理由，就不能随便把员工撵走，得继续让员工在舞台上表演，也就是继续履行劳动合同，还得正常支付劳动报酬，给员工提供好的劳动条件。要是公司不这么做，员工就有权利要求继续履行合同，或者主张赔偿金，就好像演员被无故撵走了，得让公司给个说法，给点补偿一样。所以，公司最好还是和员工好好沟通，或者通过工会等组织协调一下，尽量找到一个妥善的解决方案，别动不动就想强行解除合同，不然可得吃大亏。
在这种特定的情形之下，公司是绝对不可以强行去解除与员工的劳动合同的。要是公司单方面就把合同给解除了，那很有可能就构成了违法解除的行为，到时候就得承担起相应的法律责任。
根据法律的相关规定，公司首先得清楚地明确解除合同的合法理由，并且得好好地留存好相关的证据。要是员工不同意通过协商来解除合同，那公司就得仔细地审视一下自己所提出的解除理由到底够不够充分、合不合法。就比如说，是不是存在员工严重违反了公司的规章制度，或者是员工根本就不能胜任自己的工作之类的情况。
倘若公司没有合法的理由，那就必须得继续履行与员工签订的劳动合同，得正常地给员工支付劳动报酬，也要为员工提供良好的劳动条件。要是公司做不到这些，那么员工就有权利要求公司继续履行合同，或者也可以主张让公司给予赔偿金。所以，建议公司最好能和员工多多地沟通沟通，也可以通过工会等组织来进行协调，尽量去找到一个妥善的解决办法。
在这种状况之下，公司可不能强行把劳动合同给解除。要是公司单方面就把合同给解除了，那很有可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。
根据法律的规定，公司得先把解除合同的合法理由给明确，并且得把相关的证据给留存好。要是员工不同意通过协商来解除合同，那公司就得好好审视一下自己解除合同的理由到底充不充分、合不合法。比如说，是不是存在员工严重违反公司的规章制度，或者是员工根本就不能胜任工作之类的情况。
要是没有合法的理由，公司就应该继续履行劳动合同，正常地给员工支付劳动报酬，还要为员工提供劳动条件。要是不这么做的话，员工就有权利要求公司继续履行合同，或者是主张赔偿金。所以，建议公司最好和员工多多沟通沟通，也可以通过工会之类的组织来协调协调，尽量找到一个妥善的解决办法，这样既不会让公司违法，也能让员工的权益得到保障。
您好，针对您的患者与医院协商解决问题解答如下, 发生医疗纠纷后，医患双方进行沟通，双方达成共识后，签订调解协议书，以此种方式解决医疗纠纷，通常称之为“私了”。由于医患双方医疗纠纷本质上是平等的医患主体双方的民事争议，依据民法自治原则，医患双方可以通过协商来解决。需要注意的是，和解必须建立在双方当事人完全自愿的基础之上，任何一方或第三方均不得强迫另一方接受协商解决方式，同时，和解必须坚持合法性原则，即不得违反法律法规的有关规定，损害国家、集体或他人的合法权益，否则达成的协议将归于无效。据调查显示，85%以上的医患纠纷都是通过此种方式解决的。在医疗纠纷激增的今天，医疗纠纷的协商解决方式仍然为有效，也是便捷地解决医疗纠纷的好方法。
现实问题某公司因产品转型与几位销售部员工协商解除劳动合同，巫某就是其中之一，但因公司只愿意按其工作年限给他三个月的工资作为补偿，巫某感到太少，拒绝解除劳动合同。公司表示，无论巫某是否同意，公司肯定是不要他了，肯好好协商，能多拿三个月工资，不肯的直接让巫某走人。那么，该公司的做法是否合法呢律师解答根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是前提必须是协商一致，巫某与公司没有协商一致，在巫某不同意的情况下，公司不能因产品转型而提前与巫某解除劳动合同。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
一、用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为：劳动者每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的算半个月工资。
二、如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
三、法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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