到2024年那会儿，北京的工伤赔偿标准主要涵盖这些方面。医疗费，是按照实际花费来报销的。在停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇可不会变，该拿多少还是拿多少。护理费，得根据实际的护理需求来确定。一次性伤残补助金，是依据伤残的等级来计算的，像十级伤残，就是7个月本人的工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，会跟着北京市的相关规定和政策有所变动。
要是出现了工亡的情况，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，工伤赔偿的具体数额得结合工伤认定的结果、伤残的等级、本人工资等这些因素一起综合确定。
你知道在北京，那工伤赔偿可是有不少门道。就拿医疗费来说，那可真是实报实销，绝不打折扣。就好像员工不小心在工作时受了伤，去医院看病的所有费用，都能按照实际花费给报销，一点不含糊。
停工留薪期那也是很关键的，这段时间里，员工的原工资福利待遇可都不会变。就好比员工本来每个月能拿8000块工资，受伤停工留薪期内，还是能稳稳地拿到8000块，这就保证了员工在受伤期间的生活水平不会下降。
护理费，那得根据具体的护理需要来确定。要是员工受伤后需要人专门照顾，那护理费就会根据照顾的难度和时间等因素来计算。
一次性伤残补助金，那可跟伤残等级挂钩。就像十级伤残，那就能拿到7个月本人工资，这可是对员工受伤后的一种补偿。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可就没那么固定，得根据北京市的相关规定和政策来调整。比如说有时候政策变了，这两个补助金的数额可能就会有所不同。
要是造成了工亡，那丧葬补助金就是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这也是对逝者的一种安抚。供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属，就像家属们的一份生活保障。一次性工亡补助金更是高达上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这可真是一笔不小的数目，能在一定程度上缓解家属们的经济压力。
总之，工伤赔偿的具体数额那可是得结合工伤认定结果、伤残等级、本人工资等好多因素综合来确定的，可不能马虎大意。
在2024年这个时间节点，北京的工伤赔偿标准主要涵盖了这些方面。要是员工遭遇工伤需要看病治疗，那医药费是可以按照实际花费来进行报销的。在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇可不会有啥变化，该拿多少还是拿多少。护理费，得根据实际的护理需求来确定。像一次性伤残补助金，它是依据伤残的等级来计算的，比如说十级伤残的话，那就是7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两个，具体的标准会跟着北京市的相关规定以及政策而有所变动。
要是不幸造成了工亡的情况，那丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，工伤赔偿的具体数额得综合工伤认定的结果、伤残的等级、本人工资等这些因素一起去确定。
到了2024年，北京的工伤赔偿标准主要涵盖这些方面。那医疗费，是按照实际发生的金额来报销的，一点儿都不会少给。在停工留薪期这段时间里，员工原本的工资福利待遇可不会变，该拿多少还是拿多少。护理费，得根据实际的护理需求来确定，得让受伤的人能得到好好的照料。
一次性伤残补助金，那可是要依据伤残的等级来计算的，比如说十级伤残，就是7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准可不会一直固定不变，会根据北京市的相关规定和政策随时调整。
要是不幸造成了工亡，那丧葬补助金就是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，工伤赔偿的具体数额可不是随便就能确定的，得把工伤认定结果、伤残等级、本人工资等等这些因素都综合起来考虑才行。
您好，关于北京最新工伤怎么赔偿这个问题，我的解答如下,
（一）北京最新工伤赔偿标准——医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条；
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）北京最新工伤赔偿标准——住院伙食补助费
1、标准：30元/天。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第3条；
（三）北京最新工伤赔偿标准——交通费、食宿费
1、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销；食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中住宿费开支标准上限为每人每天150元；伙食费实行定额包干，标准为每人每天50元。
2、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第4条。
（四）北京最新工伤赔偿标准——康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
（五）北京最新工伤赔偿标准——辅助器具费
1、标准：根据北京市辅助器具项目和费用限额支付。
2、要求：工伤职工需要配置辅助器具的，应由其就诊的工伤医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出配置建议，出具医疗诊断证明书。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条；《北京市实施工伤保险条例若干规定》第20条；《北京市工伤职工配置辅助器具管理办法》第4条、第5条；《辅助器具项目和费用限额表》。
（六） 北京最新工伤赔偿标准——停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 .
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条；《北京市实施工伤保险条例若干规定》第21条；
（七）北京最新工伤赔偿标准——护理费
1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
（八）北京最新工伤赔偿标准——生活护理费
1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.
2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。
（九）北京最新工伤赔偿标准——一级至四级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
（十）北京最新工伤赔偿标准——五级、六级伤残待遇
1、标准：
（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
（2）经伤残职工本人提出可以与用人单位解除或终止劳动关系，以北京市上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。一次性伤残就业补助金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。
2、要求：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条；
（十一）北京最新工伤赔偿标准——七级至十级伤残待遇
1、标准：
（1）享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（2）伤残职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，获得一次性工伤医疗补助金：七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月；获得一次性伤残就业补助金：七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金 .
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条；《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第5条。
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