工伤分主要和次要责任吗

在工伤认定这一范畴里，通常是不会去区分主要责任和次要责任的。
工伤认定主要遵循“无过错责任原则”。也就是说，只要职工是在工作时间以及工作场所内，因为工作的原因而遭受了事故伤害，那就应当被认定为工伤。
只要能符合《工伤保险条例》所规定的那些工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害；又或者是在工作时间的前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害等等情况，都可以认定为工伤，不管职工在事故当中到底有没有过错，也不管他承担着怎样程度的责任。
不过，这里要特别注意，如果是在上下班的途中发生了非本人主要责任的交通事故，那这种情况下就需要对责任进行划分。

在工伤认定这事儿上，那可真是明确得很。就好比说，一个员工在工作时间里，正好好地在工作场所内，因为工作的缘故呗，结果就遭遇到了事故伤害，那这妥妥的就得认定为工伤。不管这员工在事故当中有没有过错，也不管他得承担啥程度的责任，只要符合《工伤保险条例》里规定的那些工伤认定情形，那就是工伤没跑。就像一个员工在工作时间前后，还在工作场所内，忙着和工作有关的预备性或者收尾性工作，结果又遇上事故受伤了，这也得算工伤。
可别搞错，一般情况下那是不区分主要责任和次要责任的。但要是说在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，这时候就需要对责任进行划分。比如说，一个员工下班骑着车回家，结果被一辆车给撞了，经过交警认定，对方负主要责任，员工负次要责任，那这种情况下，员工依然可以享受工伤待遇。这就是工伤认定的特别之处，可不能忽视。
总之，工伤认定的原则就是这么个情况，大家可得清楚明白，可别因为不懂法律常识而吃亏。

在工伤认定的范畴里，通常是不会去区分主要责任和次要责任的。
咱们国家的工伤认定，秉持的是“无过错责任原则”。这就意味着，只要职工是在工作时间以及工作场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，那就应当被认定为工伤。
只要能符合《工伤保险条例》所规定的那些工伤认定的情形，像是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害；又或者是在工作时间的前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害等等情况，都可以被认定为工伤。不管职工在事故当中到底存不存在过错，也不管他承担着何种程度的责任，都不影响工伤的认定。
不过，这里要特别注意，如果是在上下班的途中发生了非本人主要责任的交通事故，那这种情况下就需要对责任进行划分。

在工伤的认定范畴里，通常是不会去区分主要责任和次要责任的。
工伤认定主要遵循“无过错责任原则”。这就意味着，只要职工是在工作时间以及工作场所内，因为工作的缘故而遭受到了事故伤害，那都应当被认定为工伤。
只要能满足《工伤保险条例》所规定的那些工伤认定的情形就行，像是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害；又或者是在工作时间的前后，在工作场所内进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到了事故伤害等等。只要符合这些条件，就可以认定为工伤，不管职工在事故当中到底有没有过错，也不管他承担着怎样程度的责任。
不过，这里有个需要特别注意的地方，如果是在上下班的途中发生了非本人主要责任的交通事故，那这种情况下就需要对责任进行划分。