劳动合同超期未续签仍在上班合法吗

在特定的一段时间内，这种情况是存在的，不过它并不完全符合法律规定。
我国的《劳动合同法》有明确规定，当劳动合同期满后，要是用人单位和劳动者没有续订书面劳动合同，然而劳动者依旧在用人单位工作，那么用人单位就应该从劳动合同期满的第二天开始，一直到满一年的前一天，每个月都给劳动者支付双倍的工资。
要是超过了一年还没有续签书面劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这个过程中，双方的劳动关系依然是存在的，劳动者的权益必须得到保障，而用人单位则可能会面临需要支付双倍工资等一系列法律风险。所以，建议用人单位赶紧和劳动者续签合同，同时劳动者也应该积极主动地去维护自身的合法权益。

这事儿可有意思。就拿那劳动合同来说，就好像一场漫长的“契约之旅”。
咱先说说劳动合同期满后那档子事儿。原本合同到期，按理说该好好说再见，可要是用人单位和劳动者没去续订那书面合同，劳动者就像个忠诚的“小战士”，继续在单位里默默耕耘。这时候，用人单位就该“大出血”，得自劳动合同期满的次日起，一直到满一年的前一日，每个月都得给劳动者双倍的工资。这就好比你去超市买东西，本来只该付一份钱，结果商家非让你付两份，那多冤。
要是超过一年都还没续签书面劳动合同，那可就更不得了，这就相当于用人单位和劳动者默默达成了一个“隐形契约”，那就是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就好比你们俩已经悄悄领了结婚证，成为了一对长久的“法律伴侣”。在这期间，双方的劳动关系那是妥妥地存续着，劳动者的权益就像是一把牢固的大伞，时刻为他们遮风挡雨。可要是用人单位不懂得这个道理，还瞎折腾，那可就麻烦，搞不好得面临支付双倍工资之类的法律风险。所以，用人单位可得长点心，赶紧去和劳动者续签合同，别给自己找麻烦；劳动者，也得主动点，维护好自己的合法权益，可别傻乎乎地被人欺负。

在特定的时间范围内，这种情况是会存在的，然而，它并不能被完全视为合法。
从我国的《劳动合同法》角度来看，当劳动合同期满之后，如果用人单位与劳动者没有续订书面的劳动合同，而劳动者依旧在用人单位处工作，那么用人单位就应当从劳动合同期满的次日开始，一直到满一年的前一天这段时间里，每个月都向劳动者支付双倍的工资。
倘若超过了一年的时间仍然没有续签书面劳动合同，这就意味着用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。在这个期间，双方的劳动关系依然是存续着的，劳动者的各项权益都应该得到有效的保障。不过，与此同时，用人单位也可能会面临需要支付双倍工资等一系列的法律风险。所以，在此特别建议用人单位能够及时地与劳动者续签合同，而劳动者自身也应该积极主动地去维护自身的合法权益。

在特定的一段时间里，这种状况是存在的，不过，它可算不上完全合法。
咱国家的《劳动合同法》有明确规定。当劳动合同期满，要是用人单位跟劳动者没去续签书面劳动合同，可劳动者还在用人单位继续干活儿，那用人单位就得从劳动合同期满的第二天开始，一直到满一年的前一天，每个月都得给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没续签书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。在这个过程当中，双方的劳动关系一直都还在，劳动者的各种权益都应该得到好好的保障。不过，用人单位可能就会面临要支付双倍工资之类的法律风险。所以，用人单位最好赶紧跟劳动者把合同续签了，别拖拖拉拉的，劳动者自己也得积极主动地去维护自己的合法权益，可不能任由自己的权益受到损害。