通常来讲，要是工伤之后一直坚持上班，那一般就不太好去主张停工留薪期。停工留薪期，其实就是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，就需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。
要是你在工伤之后还能继续干活，那就说明你的伤还没严重到非得停下工作来治疗和恢复的地步。不过，如果之后你的伤情变严重了，只要有医疗机构出具相关证明，并且报给经办机构同意了，那还是可以去申请停工留薪期的哟。
这里面，得结合具体的工伤认定结果，看看是不是真的符合工伤的条件；还有伤情诊断证明，得能明确体现出伤情的变化情况；另外，也要参考单位的相关规定，看看单位对于这种情况是怎么处理的。所以，建议你赶紧跟单位好好沟通沟通，把所有跟工伤相关的医疗记录和证明材料都好好保留着，万一以后有什么事儿，也能有个准备。
这工伤后一直上班与停工留薪期的事儿。就好比说，有个员工不小心在工作中受了伤，那工伤后，通常情况下要是一直上班，就不太好意思去主张停工留薪期。为啥？这停工留薪期，那可是专门为那些因为工作受伤或者患职业病，必须得暂停工作去接受工伤医疗的员工准备的哟。
就像有个员工在车间干活时，不小心被机器砸到了脚，一开始受伤挺严重的，那肯定得休息一段时间去治疗和恢复，这时候就该有停工留薪期。可要是伤好得快，过了没几天他就能继续上班了，这就说明他的伤情没严重到需要一直停工的地步。
不过，万一之后这员工的伤情又加重了，那可就不一样。只要经过正规的医疗机构出具证明，说确实需要继续停工治疗，然后再报给经办机构同意，那还是可以申请停工留薪期的。
这里面，得结合具体的工伤认定结果，要是认定了确实是工伤，再加上伤情诊断证明，还有单位的那些相关规定，一起综合着来判断。所以，员工们可得留个心眼，及时跟单位沟通好，把所有跟工伤相关的医疗记录和证明材料都好好保存着，说不定啥时候就用得上，可别到时候急得抓瞎哟。
一般来讲，要是工伤之后一直都在上班，那通常就不太好去主张停工留薪期。停工留薪期，其实就是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，就需要暂时停下工作去接受工伤医疗的这么一段时期。
要是您在工伤之后还能继续干活儿，这就说明您的伤还没严重到必须得停下工作来治疗和恢复的地步。不过，如果后续您的伤情变严重了，只要有医疗机构出具相关证明，并且报给经办机构同意了，那还是可以去申请停工留薪期的。
不过，这事儿得结合具体的工伤认定结果、伤情的诊断证明，还有单位的那些相关规定一起综合着来判断。所以，建议您赶紧跟单位沟通沟通，把所有跟工伤有关的医疗记录和证明材料都好好地保留着，万一以后有什么事儿用得上，可别大意。
通常来讲，工伤之后要是一直坚持上班的话，一般就不太好去主张停工留薪期。停工留薪期，指的就是职工因为工作遭受了事故伤害，或者患上了职业病，这时候就需要暂时停下工作，去接受工伤医疗的那段时间哟。
要是你在工伤之后还能继续干活儿，那就说明你的伤还没严重到得停下工作去治疗和恢复的地步。不过，如果之后你的伤变得更严重，经过医疗机构开证明，再报给经办机构同意，那还是可以去申请停工留薪期的。
这里面，得把具体的工伤认定结果、伤情的诊断证明，还有单位的那些相关规定都综合起来一起判断才行。所以，你最好赶紧跟单位沟通沟通，把所有跟工伤有关的医疗记录和证明材料都好好留着，万一以后有啥事儿要用，就不用着急忙慌。
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