发生工伤后什么时候离职最好

工伤后离职的最佳时机，这是一个需要综合多方面因素来认真考量的事情。
当工伤发生后，第一步要做的就是等待工伤认定和劳动能力鉴定的完成。只有当这两项工作都结束了，您才能清楚地知道自己应得的工伤待遇到底是多少，也才能确保这些待遇能够得到明确的保障。
通常情况下，如果您的伤情已经稳定下来，并且工伤赔偿也大致确定了，同时您对自己的职业有了明确的规划，并且遇到了更好的工作机会，那么在这个时候离职是比较合适的。不过需要特别注意的是，离职这个行为可能会对您领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金产生影响，所以一定要提前了解相关规定和政策。
另外，如果您所在的单位存在一些违法行为，比如没有依法支付您应得的工伤待遇等，那么您是可以随时解除劳动合同的，并且还可以要求单位支付相应的赔偿。
总之，工伤后离职是一件大事，需要您谨慎地权衡自身的权益和职业发展。为了能够做出最有利于自己的决定，建议您最好咨询一下专业的律师，让他们根据您的具体情况给出专业的建议和指导。

这工伤后离职，那可真是个得好好琢磨琢磨的事儿。就好比你盖房子，得先把地基打好，也就是得等工伤认定和劳动能力鉴定都完成。这样你才能清清楚楚地知道自己能拿到多少工伤待遇，就跟知道房子能盖多高似的。
要是伤情稳定，工伤赔偿也都基本敲定，而且你，心里有了明确的职业规划，还碰到了更好的工作机会，那这时候离职就像选了个好日子盖房子封顶一样，挺合适的。不过，你可得注意，离职这事儿可能会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，就跟封顶之后可能影响后续装修一样。
要是单位有违法行为，比如明明该给你工伤待遇却没给，那你就像是房子被人偷工减料了一样，可不能忍。这时候你随时都可以解除劳动合同，就跟把偷工减料的部分拆掉重新盖一样，而且还能让单位给你相应的赔偿。
总之，工伤后离职就跟人生的重大抉择一样，得谨慎权衡自己的权益和职业发展。就像选房子的位置和户型一样，得好好想想，最好，去咨询咨询专业的律师，让他们帮你出出主意，这样才能做出最有利于自己的决定。比如说，有个员工在工伤后，伤情虽然稳定了，但单位一直拖着工伤赔偿的事儿不办，这员工，又刚好遇到了一个特别好的工作机会，那他就纠结了，到底是等单位把赔偿给了再走，还是现在就抓住机会离职？后来他咨询了律师，律师给他分析了各种情况，他这才做出了最适合自己的决定。还有个员工，单位虽然给了工伤赔偿，但赔偿的金额跟他实际应得的差了好多，单位还各种找理由推脱，这员工一怒之下就解除了劳动合同，让单位给了他应得的赔偿。所以，工伤后离职可不能马虎，得像对待自己的人生大事一样对待它。

工伤后选择离职的最佳时机，这是一个需要综合多方面因素来认真考量的事情。
在工伤认定以及劳动能力鉴定都顺利完成之后，这是一个关键的时间节点。因为只有在这个时候，您的工伤待遇才能够得到明确的界定和切实的保障。
通常来讲，如果您的伤情已经稳定下来，并且工伤赔偿的相关事宜也基本确定了，同时您对自己的职业规划有了清晰的方向，并且遇到了更好的工作机会，那么在这个时候选择离职是比较合适的。不过，这里需要特别注意的是，离职这一行为可能会对您领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金产生影响。
另外，如果您所在的单位存在一些违法行为，比如没有按照规定依法支付您应得的工伤待遇等，那么您是可以随时解除与单位的劳动合同的，并且有权利要求单位支付相应的赔偿。
总之，工伤后离职这件事情，需要您谨慎地权衡自身的权益以及职业发展的需求。为了能够做出最有利于自己的决定，我们建议您最好咨询专业的律师，让他们根据您的具体情况为您提供专业的指导和建议。

工伤之后选择离职的最佳时间，那可是得从好多方面去综合考虑。
咱得先把工伤认定和劳动能力鉴定都给弄完，这样才能清楚地知道自己能拿到多少工伤待遇，心里得有个底儿。通常情况下，如果受伤的情况已经稳定下来，工伤赔偿也差不多都定下来，而且你自己对职业也有了明确的规划，还碰到了更好的工作机会，那这个时候离职就挺合适的。不过，你可得注意，要是这个时候离职，可能会对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取产生影响，这可是得好好掂量掂量的。
另外，如果单位有做违法的事儿，就像没按照规定给你支付工伤待遇之类的，那你就可以随时跟单位解除劳动合同，并且还能让单位给你赔偿相应的损失。
总而言之，工伤之后离职这事可得谨慎着，得好好权衡一下自己的权益和职业发展。我觉得你最好去咨询一下专业的律师，让他们给你出出主意，这样你才能做出对自己最有利的决定。