工伤未解决单位能解除劳动合同吗

工伤未解雇期间，单位一般不可以单方面解除劳动合同。根据法律规定，职工受伤且失去部分劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违纪等特殊情况。若单位违法解除，受伤职工有权要求继续履行或索要赔偿。因此，我们建议你尽快和单位协商解决工伤问题，如若不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

听我说。咱们这儿有个规矩，就是在工伤还没弄明白之前，企业是不能随便和你解除劳动关系。因为按照我们国家的相关法律，那些受伤了并且被确定失去或者只剩下一部分劳动力的工人，企业可是不能按照《劳动合同法》的第四十条和第四十一条来跟你解除劳动关系的。但是，如果你做出了一些严重违反公司规定的事情，比如说，连续迟到，不服从工作安排之类的，那公司这时候还是可以跟你解除合约。不过这也得看具体情况，毕竟每个公司都有他们自己的规定。如果公司违反了这个规定，把你给开除了，那你就可以去告他，让他给你恢复原来的工作，或者直接让他赔钱给你。所以，我劝你抓紧时间找公司商量一下怎么处理你的工伤问题，要是商量不通的话，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样才能保护好你自己的合法权益喂。

当你的工伤还没处理完的时候，你工作的那家公司一般是不可以解雇你的。我们国家有明确的法律规定，只要职工因为工作受伤而且身体失去或者说是部分失去了劳动能力，这个时候你所在的这家公司就不能够按照《劳动合同法》第40条和第41条的规定来和你解除劳动合同。但是，如果你做错事，比如说恶意违反你们公司的规则制度之类的，那公司还是有权利和你终止合同。不过，如果你们公司不讲理地终止了你的合同，那么作为工伤职工的你还是有权力让他们重新恢复合同，或者直接找他们要赔偿金的。所以建议你抓紧时间和你们公司商量把工伤的事情给搞定，要是商量不好的话，你也可以去劳动监察部门告状或者是申请劳动仲裁来保护自己的权利。

关于在工伤事宜尚未得到圆满处理之前，企业能否依法解除劳动合同这一问题，我国相关法律已经作出明确规定。原则上来说，职工由于工作原因导致身体受伤且经鉴定后确定已完全流失或部分流失劳动能力之情况下，用人单位应坚决遵守《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条所示内容，不可擅自解聘劳动者。然而，假如职工存在极其恶劣地违反用人单位相关规章制度，如恶意旷工、重大失职等人为过失，那么用人单位仍然具有法定权利进行劳动合同的解除程序。在此前提下，如果企业对劳动合同的解除行为缺乏合法性和合理性，那么工伤职工可以依据法规要求恢复原有劳动关系或者索取相应赔偿款项。为此，我们强烈推荐您在充分了解上述信息后立即与用人单位共同商议处理工伤事宜，如果双方无法达成一致意见，您还可以选择向劳动监察部门进行投诉申诉或者提交劳动仲裁申请，从而确保您的自身利益得以最大限度的保护。