公司委托公司的管理人员招聘临时工,并且临时工的工资公司转账给公司管理人员,贪污临时工的工资?

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按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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首先，需要搞清楚一个概念。辩护是存在于刑事诉讼中，而民事诉讼中没有辩护这个名词。
其次，在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人自始至终都享有辩护也就是证明自己无罪或者罪轻的权利。所以，自己为自己辩护是肯定可以的。再次，刑事诉讼中，除了被告人为盲、聋哑或者未成年人、可能被判处死刑极这几个个别的情况之外，法律允许犯罪嫌疑人或者被告人不聘请辩护人为其辩护。换句话说，在以上的这几种情况下，当事人必须有辩护人为其辩护，如果没有，法院将会指定承担法律援助义务的律师为其辩护。