赌博因拘留被开除能要赔偿吗

赌博被拘留导致被开除一事，通常难以获取赔偿。常识告诉我们，赌博是违法的。按照相关法规，企业可依规章制度及法律条款，对违法员工做出处理，如解除聘用合同且不必承担赔偿责任。但是，若企业规章过于苛刻，或解约过程不合规（比如没提前告知，没有按法行事），劳动者可能可从中寻求到权利。然而，单纯因赌博被拘留而引发的开除，想要获取赔偿则较为困难。

总的来说，因为玩赌博被抓起来了，结果还被公司开除了，想要拿到点补偿基本上是难上加难。站在法律的角度来看，赌博真的是个犯法的事儿，公司当然有权力按照自己的规定和法律要求去处理那些做错事的员工，比如说把他们的工作给解除掉而且根本不用掏钱赔给他们。不过，要是公司的规定有点儿问题，或者是解雇人的流程没有按照法律的规定来走，比如没提前告诉你、没按规矩来等等，那你可能还是能争取到一些权益的。但是，仅仅因为赌博被抓这个事情就让你丢了饭碗，要想拿到赔偿可就不是那么容易的。

一般情况下，因为赌博被抓进派出所然后被公司给炒了，你想向公司要赔偿可能会有点难。在我们的法律里，赌博可是违法行为了。那公司作为老板们当然是按照自己的规矩和法律来搞定这些有问题的员工，比如说取消他们的工作，连赔偿都不用付。但是，如果公司的规定里面有猫腻，或者说解雇员工的步骤没有按照法律走，比如没提前告诉人家，或者没按规定的流程来等等，那这个时候员工们可能就能抓住机会争取权益了。但是说实话，仅仅因为赌博被抓而被开除的话，想要拿到赔偿可不是那么容易的事情。

一般情况下，由于参与赌博活动而受到拘留处分并进而导致解雇的话，很难获得赔偿金。在法律层面上，赌博行为被视为是违法的行为。各用人单位依据自身的内部规章制度和相关法律条文，有权对涉及违法违规行为的员工采取适当的处置措施，其中之一就是解除其与公司之间的劳动关系，而且无需向该员工支付任何形式的赔偿。但是，如果用人单位的规章制度存在不合理性，亦或是在解除劳动合同时没有遵守法律规定的程序要求，比如没有给予合理的提前通知、未遵循法定的程序流程等等，那么被解雇的员工将有可能主张自己应有的权利。然而，若仅仅是因为参与赌博而受到拘留处分，进而导致被解雇，那么获得赔偿的可能性相对较低。