合同到期后直接走人单位应该支付工资吗

合同到期离开，老板要付薪水。国家法律规定，只要员工干活，公司就必须给钱。即使合同到了解雇期，只要没违法违规，员工都能拿到最后一份工资。不过，如果员工没按规矩办离职手续，给公司带来损失，公司可以让员工赔，但这不会阻挡员工拿回工资。
另外，如果合同里有特别约定，只要不违法，那就要按约定来。

你跟公司的合约到期以后，你完全可以拍屁股走人。不过，别忘了拿到自己应该拿的那份工资。因为我们国家早就有法律说了，只要你付出了劳动，那么公司就必须付钱给你，作为你的劳动报酬。所以当你们的合同到期之后，只要没有违反任何法律或者合约中的规定，你当然就能在离开之前拿到所有你应该得到的工资。但是，这里我要提醒你一下，如果你没按照规定把该做的事做完、做给公司带来了损失的话，公司还是有可能让你赔的。但这并不会影响到你拿工资的权利。同样地，如果你和公司签的那个合同里面有关于合同到期后离职的特别要求，而且这个要求也并没有违反什么强制性的法律条文的话，那你们两个人都应该按照这个要求来行事。

合同到期以后，你可以跟公司说拜拜。不过在那之前，你得把工作做完才能走。毕竟咱们国家的法律说了，只要你付出了汗水和时间，公司就没有理由不给钱不是？合同到期就算啥都没干错，你也是有资格拿到你最后在职期间的工钱。可是，如果你走了也啥都不管，给别人带来了麻烦，给自己造成了损失，那么公司完全有可能找你要赔款。但是这个和拿回你应得的工资可没关系。
另外，如果你们签的合同里有特别说明的比如合同到期就得离职的话，而且这些条件又并没有违法，那么你们就得按照那个来办。

在《中华人民共和国民法典》第五百七十九条明确规定，“当事人一方履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，在合同期满之后，倘若员工选择直接离开原签订劳动合同的公司（解除其与原雇主的雇佣关系），那么原雇主有义务向该员工支付其在合同期内所应得的全部薪资。换言之，只要员工为原雇主提供了有效的劳动服务，那么原雇主就必须按照相关法律法规的规定，向员工支付相应的薪酬以作为回报。
值得引起大家注意的一点是，虽然在合同期满之后，员工可以自由决定是否留下或离开公司，但是在此情况下，他们同样有义务确保已经完成了所有与之前工作职责相关的事务，并已办理好各项费用结算和离职交接手续。因为若是员工未能依照国际通用的行业惯例办理这些离岗前后的重要事项，导致原雇主遭受经济上的损失，那么原雇主有权依据相关法律法规的规定，要求员工对其所造成的损失进行赔偿。然而，即使出现这种情况，也不会影响到员工依法享有的获取其在合同期内应得的全部薪资的合法权益。
此外，如果在原签订的劳动合同中有针对合同期满后离职的特别约定，并且该约定内容没有违反任何现行的法律法规，那么在这种情况下，双方都应该严格遵守并执行该约定。