扣奖金未能解决问题怎么办

解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

要是扣你奖金还是搞不定那事儿，我们得先弄清楚这奖金扣得合不合适。如果说，这扣奖连个合法的理由都没有的话，就去找找你们那头的管事人，大家坐下来好好谈一谈，看看他们能给你一个合理的解释和处理这个事的办法呗。实在不行，你也可以跑到劳动监察部门去告状，或者直接拿起法律武器申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位可不敢乱来扣我们员工的奖金除非他们的劳动合同或公司内部规定里明明白白地写了这么回事儿，而且这些规定还得是绝对合理、合法，并且已经走过公告这关才行。

如果因为扣你奖金的事搞得你不开心，那我们的第一步就是要弄清楚他们这么干到底正不正规。要是他们根本就没啥道理扣你的奖金，那你完全可以找找相关的责任人好好聊聊，让他给你个说法，看看能不能找到解决问题的办法。就算你们谈崩了也你还可以去找劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁。公司一般情况下是不能随便乱搞扣工资这种事情的，除非是在你签的那份劳动合同里头有明文规定，或者是你所在的那个公司的规章制度上也有白纸黑字写着，而且这些规定还得是合理、合法，并且已经公开过的才行。