离职证明一般有两个用途:
1、在入职新单位时用于证明与原单位的劳动关系已解除,并向新单位传递劳动者在原单位的一些其他重要信息,比如工龄、职务等;
2、非本人自愿离职的离职证明,可以用于进行就业登记,领取失业保险金。
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。以上就是根据规定对解除或终止劳动合同关系证明书在哪领的回答。
专业解答(1)需要包含法律规定注明的必备项;(2)有必要载明保密和竞业限制情况;(3)需要载明离职性质。(4)解除劳动关系证明尽可能一式两份
专业解答(1)证明自己工作经历的真实性; (2)公司招录新员工需要提交离职证明,如果无此证明可能会不予录取; (3)办理失业登记,领取失业保险金时,需要提供离职证明。 (4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时,社保局需要看个人离职证明;
专业解答解除或者终止劳动合同关系证明应该表明员工订立固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期内从事 工作,然后列明是据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,依法解除或终止你与单位的劳动合同(关系)。
专业解答兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号,住址。因,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同,劳动合同期限为年月日至年月日,解除劳动合同时间为年月日特此证明。员工签名,手印(用人单位盖章),年月日。
专业解答兹有本单位职工,根据《劳动合同法》第_条第_款第_项规定,本单位于 年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。性质不同:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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