公司无故降薪赔偿标准是多少钱

若企业无缘由地降低雇员薪酬，这无疑构成了违法行为。在此情况下，雇员有权请求企业对其所遭受的薪资差异加以弥补，并且有资格获取相应的经济赔偿。关于经济赔偿方面，依据我国劳动法规定，将根据劳动者在该企业的服务年限来决定，每达到一整年即支付给劳动者相当于其一个月工资的金额作为补偿金。如果超过了六个月但不足一年的时间，则按照一年进行计算；而对于未满半年的劳动者，将给予相当于其半个月工资的补偿款项。

这个公司不知道为啥就降了我们的薪水，这肯定是违法的。咱们这些打工仔当然有权利让他们把少发的那部分钱补上说不定还能捞到点其他的补偿。具体来说，补偿的金额是按照你在这家公司干过多少年算的，每干满一年的话就能拿到一个月的基本工资作为补偿。要是干了超过半年但没满一年，那就按照一整年来算；要是没干够半年的话，也能得到半个月的基本工资。

解析：
公司无缘无故降低我们的工资可是违法。如果你遇到这种情况，张，赶紧找公司算账。你有权利让他们把少给你的那部分工资补回来，说不定还能拿到一些经济补偿。这个补偿是按照你为这家公司工作了多久来算的，一年就发一个月的工资，六个月到一年就是发一整年的工资，少于六个月的话，就只能发半个月的工资。不过具体怎么操作就要看你们那儿法律怎么规定了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。