合同未到期被辞退怎么补偿员工

若劳动合同尚未到期便因员工并无任何过失而遭解雇，则用人单位有义务向该员工支付相应的经济补偿。此种情形下，经济补偿金的实际金额应根据该劳动者在用人单位内所服务的年限进行计算，即每满一年的时间，便按照其对应的月份发放一定数额的工资作为经济补偿。具体来说，当劳动者在用人单位任职年限已达半年且不足一年时，视为服务年份为一年；若在此基础上服务年限仍少于六个月，则将按照半年时间折算，给予劳动者半个月薪资数额的经济补偿。然而，倘若用人单位出于不合法原因解除与某位员工的劳动关系，那么就必须依照前述经济补偿金标准，对此员工支付双倍的赔偿额。

其实假如签了合同但是没到期限如果公司突然说要炒你鱿鱼，而且还是没有理由那种，那他们就应该给你一笔钱当作补偿。这个补偿该怎么算？就是按照你给那家公司干活的时间长短来决定的。基本上就是一年等于一个月的薪水这样子，如果你干了超过半年但还不到一年的话，那就算作是一年的钱。要是你连半年都没干够的话，那对不起只有半个月的工资当作补偿。但是如果公司非得要赶你走，而且提前也没有跟你商量过，还想不赔你钱的话，那么你就有权利要求他赔给你双倍的赔偿金。

解析：
假设你跟公司签了合同，但是还没到时间结果就被开除了，而且还是没有理由的那种。这个时候你应该找公司要赔偿。具体赔多少要看你在这家公司待了多久就是从你签署合同那刻开始算起。如果你已经干了超过半年但不到一年的话，那就算是一年的工龄；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。当然如果公司是违法解除劳动关系的话，你可是可以拿到两倍的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。