公司开除了员工赔偿金多少钱一个月

若公司违规解雇员工，赔偿金往往会为经济补偿准则的双倍。此种情况下的经济补偿金额将根据员工在该企业供职时间来衡量，每满一个自然年便需支付其一个月工资。而所谓“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资水平。如若员工服务期不足六个月，则须支付半个月工资作为经济补偿;若是超过六个月但未满一年者，则应给予一个月工资的补偿。

要是咱们公司哪个不小心违反了规定把你们给炒鱿鱼了，那可得赔双倍的钱。这个赔偿金具体怎么算？就是按照你在这家公司干活儿的时间来算，每干满一年就得给你发一个月的工资。这个月工资就是你在解雇或者离职前12个月里赚到的所有钱的平均数。如果你只干了不到半年的话，那就给你半个月的工资作为补偿；如果你已经干了超过半年但还没到一年的话，那就给你发一个月的工资作为补偿。

解析：
要是公司瞎搞把你给开除了，那你可得注意了，赔偿金可不是小数目。通常来说，这笔钱会是你正常工资的两倍左右。至于这个正常工资就是按照你在这家公司工作的时间长度来算的。你每多干一年，他们就得给你发一个月的工资。当然这里说的工资可是你在离职或结束劳动合同时最后十二个月的平均工资。那么具体怎么算？比如说，如果你只干了不到半年，那他们得给你发半个月的工资做为赔偿；但如果你已经干了超过半年但是还没到一年的话，那他们则需要给你发放一个月的工资作为赔偿。这样说，你能明白吗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。