工伤假期间绩效奖金能否扣除个人所得

根据相关法律规定，在工伤假期期间，员工所获得的绩效奖并非应无可避免地被扣除。换言之，在防范停工、保留薪资福利的范畴之内，原本的雇主工资福利待遇应当保持不变，即要包含绩效奖。此举旨在切实保护工伤员工的合法基本权益，使得他们在接受治疗以及康复的关键时期，能够维持稳定、不降低的生活水平。

在你请工伤假的时候绩效奖金是不能扣掉的。因为我们知道，如果你在停工留薪期间，你原来的工资福利待遇还是要保持不变的，当然也包括了绩效奖金。这样做就是为了保护你作为工伤职工的合法权益同时也要保证你在接受治疗还有康复期间不会对你的生活水平造成什么不方便。

解析：
就是如果你突然因为工伤请了病假的话，那么这时候你的绩效奖金就不能被扣掉。其实工伤职工在休息养伤的那段时间里，他们的工资和福利待遇都是不会变的，当然也就包括了绩效奖金。这么做的目的无非就是想让那些受伤的人在治疗和康复的过程中，生活质量不至于受到太大的影响。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。