公司无故降职降薪可以提出赔偿吗

若贵司未依法履行通知义务便擅自实施降职降薪之举，那么您完全有权利向其提出赔偿请求。这是因为此种举动往往侵犯了您与公司之前签订的劳务合同以及相关劳动法律法规中的明确规定。面对这种情势，您大可理直气壮地捍卫自身应有的合法权益。我们建议您首先尝试与公司展开深入的沟通协商，如果经过仔细商讨后仍无法达成共识，那么我们强烈推荐您采取法律手段来解决这个问题。您可以向公司提出要求，以弥补因降职而导致实际收入的减损，并且您很可能还有权获取相应的经济补偿金。

你要是遇到公司莫名其妙地给你降职又降薪，那你完全有权利去要赔偿。这种做法显然是违反了我们当初签的那份劳动合同，还有劳动法这些规定的。所以你得站出来保护好自己的合法权益呐。我觉得首先还是跟公司好好聊聊毕竟大家都是想解决问题。但如果聊过之后还是没办法解决的话，那就只能走法律这条路。这时候你就可以让公司把你被扣掉的工资都补回来，还有可能能拿到额外的经济补偿。

解析：
如果你那破公司毫无道理地降了你的职还降了你的工资，你完全有权利去告他们，向他们要赔偿。这就是典型的违反了你们签好的那份劳动合同，还有那些劳动法律法规。所以你得站出来保护自己的利益才行。我给你说说怎么做首先你得找你们公司好好聊聊，看看能不能把这份事情解决掉。要是聊完之后还是没结果的话，你就别犹豫赶紧去找律师咨询下，用法律手段来解决。到时候，你不仅可以让公司把下降的工资补回来，甚至还有可能拿到一些相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。