您好，工伤的认定条件较为苛刻，建议您尽快与我们沟通详细说明情况。
2024-11-14 14:18:05 回复您好，
首先看工人是否在装修过程中受伤。
其次，确定装修包给了谁
（
1）若包给了装修公司，则你与装修公司是合同关系，工人受伤可属于工伤，由用人单位也即装修公司来承担。
（
2）若你包给的是个人，工人受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”也就是说，如果你有可能知道受伤工人没有相应资质和安全生产条件，仍默许其装修实施，则可能与包工头承担连带赔偿责任。因此，建议您协商处理此事。
您好，
首先看工人是否在装修过程中受伤。
其次，确定装修包给了谁
（
1）若包给了装修公司，则你与装修公司是合同关系，工人受伤可属于工伤，由用人单位也即装修公司来承担。
（
2）若你包给的是个人，工人受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”也就是说，如果你有可能知道受伤工人没有相应资质和安全生产条件，仍默许其装修实施，则可能与包工头承担连带赔偿责任。因此，建议您协商处理此事。
您好，
首先看工人是否在装修过程中受伤。
其次，确定装修包给了谁
（
1）若包给了装修公司，则你与装修公司是合同关系，工人受伤可属于工伤，由用人单位也即装修公司来承担。
（
2）若你包给的是个人，工人受伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”也就是说，如果你有可能知道受伤工人没有相应资质和安全生产条件，仍默许其装修实施，则可能与包工头承担连带赔偿责任。因此，建议您协商处理此事。
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