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苏州工伤工资按什么标准发放

廖** 上海-青浦区 工资福利咨询 2024.11.14 08:43:54 432人阅读

苏州工伤工资按什么标准发放

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苏州市对于工伤期间工资的核发准则为依照员工在受到意外损害或患职业病之前的12个月内的平均月缴费工资进行发放。若员工在受损害前的工作时间尚未达到12个月,那么将根据其实际工作月数的平均月缴费工资来计算。倘若员工在受损害前的工作时间尚不足1个月,那么将参照该员工在上一年度的月平均工资进行核算。值得关注的是,在工伤工资发放的这段时期内,员工原本享有的工资福利待遇应保持不变。

2024-11-14 12:30:01 回复
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苏州这边儿的工伤工资可是按照你出事儿前12个月的平均工资发。如果你在受伤之前还没干够12个月,那就拿你实际干了几个月的平均工资来算。要是你受伤前只干了不到1个月,那就用你去年一整年的月平均工资。得提醒你们,在你工伤休息这段时间内,原来的工资和福利待遇可都不会变哒。

2024-11-14 11:27:17 回复
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解析:
苏州这边工伤了发工资就是按照你出事之前那12个月交社保的钱,每个月光平均下来发给你。不过要是在刚开始干活的时候还没到12个月就得用你实际干了几个月的平均月交社保的钱来算。再者说,如果你在出事之前只干了不到1个月,那就得按去年一年的月平均工资来算了。还有在你工伤期间,原来的工资和福利待遇都是不会变的。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2024-11-14 09:57:21 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确:本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。二、根据《苏州市职工生育保险管理办法》(苏府规字[2015]2号)规定:生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位补足;高于其产假或者休假前工资的标准的,用人单位不得截留。因此符合苏州市区生育保险待遇享受条件的女职工,用人单位在其依法享有产假期间应正常支付其全额工资,若收到的生育津贴高于其产假工资的,再将差额部分发放给女职工;如生育津贴低于等于其产假工资的,则无需再支付。用人单位未依法支付上述待遇的,劳动者可至当地劳动监察投诉。

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  • 苏州高温费室内工作发放标准是多少

    专业解答苏州规定的高温费的发放标准是每月300元,如果在室内工作,并且工作温度在33℃以下,就没有高温补贴,工作环境的温度超过33摄氏度以上,不管在室内还是室外都有高温补贴费,苏州市的高温补贴费从6月开始发放,一直到9月底结束。

    2024.08.10 3472阅读
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