孕期辞退员工补偿标准最新

在孕妇妊娠期间予以辞退，无疑是违反了相关法律法规对劳动合同的规定。作为雇主，应按照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的员工支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿，则依据员工在本公司/企业内服务的时间，根据每满一年为单位进行计算，向其支付一定比例的月工资为补偿标准。对于服务期大于等于六个月但不足一整年的情况，将视为一整年进行计算；若服务期未达到六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果孕期被公司开除，这就是违反劳动合同了。公司应该给你双倍的钱来作为赔偿。给你算一下，这个钱是按照你在这家单位工作的年份来给的，每工作一年就有一个月的工资可以拿。但是如果怀孕超过6个月还没到1年的话，那就算作一年；要是不到6个月的话，那就只能拿到半个月的工资。

解析：
要是你怀孕了，公司把你开除掉这个行为就是违法的。他们应该给你双倍的赔偿金才对。具体来说，就是按照你在这家公司工作的时间来算，每过一年就得付给你一个月的工资。如果你已经干了六个月以上但还不到一年的话，那就算是一年的工龄；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。