工伤责任怎么划分标准

工伤责任一般不划分。工作时间、工作场所内，因工作受伤通常认定为工伤，此时用人单位担责。劳动者工作时，只要非故意自残、自杀，也无醉酒、吸毒等法定排除情形而受伤的，都应认定为工伤，由用人单位赔偿。

一般来说，工伤责任是不咋划分的。你想，要是在工作时间，又在工作的地儿，因为工作上的事儿受了伤，这基本上就会被认作是工伤。这种时候，那用人单位就得担起责任来。咱劳动者在工作的时候，只要不是自己故意弄伤自己，像自残、自杀这种，也不是因为喝大了、吸毒啥的这些法律规定的不能算工伤的情况受了伤，那都得算工伤，就得让用人单位来赔。

通常，在工作时间，还有工作场所内，如果是因为工作原因受到了事故伤害，这一般就被认定为工伤。要知道，工伤责任大多是不进行划分的。只要劳动者在工作的时候，不是故意自残、自杀，也没有处于醉酒、吸毒等法定排除的那些情形而导致受伤的，那就得认定为工伤，然后用人单位就得承担相应的赔偿责任。这就好比一个既定的规则，在工伤这件事儿上，用人单位在正常工伤情况下就得担起责任，就这么简单又明确。

解析：
一般而言，工伤责任通常不作划分。若劳动者于工作时间、工作场所内，因工作相关原因遭受事故伤害，往往会被认定为工伤。在此种情形下，用人单位需承担相应的责任。只要劳动者在工作过程中不存在故意自残、自杀，亦未处于醉酒、吸毒等法定排除情形而受伤，皆应被认定为工伤，由用人单位承担赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。