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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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哺乳期不喂母乳离婚孩子归谁抚养权

杨* 陕西-商洛 子女抚养咨询 2024.11.11 01:46:29 476人阅读

哺乳期不喂母乳离婚孩子归谁抚养权

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通常,哺乳期子女原则上随哺乳母亲抚养。但母亲若有不利于子女成长的情形,像患重病、不尽抚养义务等,父亲也有机会获得抚养权。母亲不母乳这一情况若不属不利于子女成长因素,孩子抚养权仍偏向母亲。

2024-11-11 06:45:08 回复
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通常来讲,孩子在哺乳期的时候,一般都是跟着妈的,这是个大原则,毕竟妈在哺乳。但是,也不是说就一定得跟着妈要是妈有那种对孩子成长不好的情况,比如说得了特别严重的病,或者是都不尽抚养孩子的义务啥的,这种时候,爸爸就有可能得到孩子的抚养权了。还有一种情况,就是妈要是不母乳,就这个事儿本身,只要它不影响孩子成长,那孩子的抚养权,还是更倾向于妈这边的。

2024-11-11 05:43:40 回复
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通常来讲,哺乳期的娃,原则上是跟着奶的妈抚养的。不过,这妈要是有对孩子成长不利的状况,像是得了重病,或者不尽抚养的责任之类的,这时候爸爸就有机会拿到抚养权。你可别以为妈不母乳就会影响抚养权,只要这事本身对孩子成长没坏处,孩子的抚养权还是更偏向妈这边的。

2024-11-11 04:32:33 回复
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解析:
通常而言,在哺乳期内的子女,遵循以随哺乳的母亲抚养为原则。
然而,倘若母亲存在对子女成长不利的情形,例如患有严重病症、未能尽到抚养义务等状况时,父亲便存在获得抚养权的可能性。若母亲不进行母乳养这一情况自身并不属于不利于子女成长的因素,那么子女的抚养权依旧更倾向于母亲一方。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2024-11-11 03:13:14 回复

哺乳假只是员工的一项福利,单位必须给的一项福利,但是员工没有随便改变的权利,如果不享受这项福利只能作为放弃。不会给予其他的补偿,下面我找了点关于哺乳假的一些资料,希望能帮到你。
法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退,除非严重违反公司制度。
法律关于哺乳期的有关规定列举如下:
根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定,在劳动范围上,单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的 劳动,禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间,一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指:
1、有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。
2、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟,两次哺乳时间可以合并使用。
3、在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。
其他法律法规也有相关规定,规定内容与上述差不多。各省也有不同的规定,比如四川省:根据《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》,符合计划生育规定的女职工产假期满后,因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的,经本人申请、单位批准,可请哺乳假6个月。哺乳假期间,工资按本人标准工资的80%发给,不影响晋级、调工资,并计算工龄。对于女职工较集中的用人单位,还应根据本单位实际,建立哺乳室、托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息室等妇幼保健设施,并妥善解决女职工在生理、哺乳、照料婴儿等方面的困难。

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