出了工伤老板不管怎么办

如果出了工伤老板不负责，请马上收集能证明劳动关系和工伤真实性的资料，例如劳动合同、工作证件、工资单、病历等等。紧接着，去劳动保障局进行工伤认定。若工伤认定下达后老板仍旧不理睬，此时可向劳动仲裁机构提出申诉，要求老板负担相应的赔偿责任。无论如何，老板都无法逃脱法律责任，您的合法权益将得到充分维护。

要是你在上班时受伤了，老板却不给个说法，那你第一时间得收集那些能证明你们有劳动关系和这次真的是工伤的证据，比如说劳动合同、工作证、工资单、看病的病历什么的。
然后赶紧去你们那儿的劳动保障局申请工伤认定。等到工伤认定结果出来以后，老板还是不闻不问的话，那你就可以去申请劳动仲裁，让老板给咱们正式道歉并赔付我们应有的损失。这会儿老板可别想跑路，法律可是会站在咱们这边，保护咱们的合法权益的。

假如你在上班时受了伤，老板却不管不顾的话，那你得先准备好能够证明自己是他们公司的员工，还证明了这是工伤这样的证据。比如说你们签过的那份合同、工作证、工资单之类的东西，连看病的病历也别忘了保存。接下来就是赶紧去你们那儿的劳动保护行政部门申报这个工伤认定。确定了工伤以后，老板要是还是不管的话，那你就可以找咱们这边的劳动仲裁部门投诉他，让他来负担起他应该负担的赔偿责任。这种时候老板是逃不掉的，法律会好好地维护你的正当权益。

解析：
若不幸遭遇工伤事故且雇主漠然无视，您首先需要搜集一系列具备充分法律效力的文件以佐证您与用人单位之间存在明确的劳务关系以及受伤的事实真相，例如劳务协议、工作证件、薪酬发放单据、医疗诊断记录等等。随后，应尽可能在最短时间内将这些材料提交至贵地劳动保障行政管理机构进行工伤鉴定。一旦工伤鉴定结果得以确认，即便雇主仍然置之不理，您也有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求其责令雇主承担相应的赔偿责任。在此种情形之下，雇主无法逃脱法律责任，法律定会为您的合法权益提供坚实的保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。