暑假工被拖欠工资多久算违法行为

没按时发暑期工工资属于违法，无论过多久都不行。若到约定期限未付薪水，那就是违法了。当碰到这种情况，劳动者要坚定地维护自身利益。通常来说，若超过一个支付周期仍无工资发放，问题会更严重。建议您尽快和用人单位协商或向劳动监察部门投诉。

不管你们是寒假工还是暑假工，老板不给你发工资都是犯法的，跟你干了多久没关系。只要到了我们之前说好的发工资那天，老板要是没给钱，这就是他违法了。这时候，你得赶紧去维护自己的合法权益。一般来说，如果老板超过一个月还不给工资的话，那问题可就更严重。所以我建议你最好赶快去找老板谈一下，看看能不能把工资要回来；实在不行的话，也可以找劳动监察部门投诉他们。

用人单位拖着不给刚放假不久的你们发工资，这也是违法的。不管这工资拖欠了多长时间，只要约定好发工资的那天到了，他们还没给你们发钱，那就是出问题。作为打工仔，我们得赶紧维护自己的合法权益。一般来说，如果工资超过一个月都还没发下来，那这个问题可就更严重了。所以我建议你赶快找用人单位去沟通解决这件事，实在不行的话，也可以去找劳动监察部门投诉。

解析：
在劳资关系中，雇主若未能按时足额发放临时工（如暑期工人）薪酬，无论时日之长短，皆属违法行为。当法定规定的薪酬支付日期到来之时，雇主倘若未能履行义务，则已触发了违法行为。因此，劳动者有责任去维护自身的合法权益。一般而言，雇主若超过一个工资支付周期仍然未能支付薪酬，其性质将更为严重。对于此类问题，我们建议您立即主动与雇主协商解决方案，或向当地劳动监察部门进行投诉申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。