若学生暑期打工后遇欠薪问题，首先应与雇主沟通解决，明确工资支付日期与结算方式。如无法达成共识，可寻求劳动监察帮助或进行劳动仲裁。雇主需按约支付工资，不得无故拖欠。
遇到暑期打工没给钱这种事儿，咱们要先跟雇主商量一下，确认好工资什么时候该发给我们，以及怎么发放。要是跟他们沟通不了，就去找劳动监察大队投诉一下试试看，或者直接去申请劳动仲裁也行。按理说，雇主们得按照事先讲好的那样来付工资，不能随随便便就拖着不给。
如果你是个学生，打工遇到不发工资的事儿，首先你得跟你干活的那儿商量下，问清楚什么时候发工资、怎么发。要是说好的事情对方却不给办，那就去找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁也行。一般来说，用人单位应该按照之前说的那样给你发工资，不能随便就拖着不给。
如果是给公司打工，且公司是正规的，公司无故拖欠工资，可以向属地的劳动部门反映，市劳动局电话12333,24小时热线。如果是给个人打工，不在劳动局受理范围，建议持相关证据到法院提起诉讼，市司法局12348.
、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
你好，如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请仲裁，如果是在校大学生，由于不属于劳动者的主体资格，且不符合签订劳动合同的主体资格，一般劳动仲裁委不会受理，若有劳务合同或是雇佣的协议等的书面协议对对工资待遇、加班补助、来回车费、食宿、奖金、违约责任等事项有约定的，可以以此到法院起诉，按民法相关规定予以保护。
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