长期工可以干2个月就走吗

长期工就是干了超过半年的，与用人单位签了长约。工作两月想走没问题，但要遵守特定的法律步骤。首先，看签的劳动合同对离职有什么规定。通常来说，得先写信告诉用人单位，试用期是提前三天，转正了要提前30天。离职之前，别忘了把工作交给别人，免得出事，让公司找你赔。如果不按章法离职，给企业带来损失，那就要负起赔偿责任。总之，长期工可以干两个月光速辞职，但必须依照法规进行通知和交接。

“长期工”这个词其实就是咱们跟上班的地方签了长时间的劳动合同的人。比如说你已经在这里干了两个月，想要离开的话当然也是可以～不过得按照一些规定来做～首先，你得看看你跟公司之前签的那份劳动合同里面有没有提到过怎么辞职这回事儿。如果没啥特别的说明的话，那你就需要提前用书面的方式告诉他们你想走了，试用期里头的话得提前三天说，正式员工的话就要提前30天。在你决定离开之前，最好把手上的活儿都交代清楚，别让公司因为你突然走了而受到什么损失。要是因为你不按规矩来辞职给他们带来了损失的话，公司可就有权利找你赔钱了。所以长期工虽然可以干两个月就走，但是还是得按照法律法规来办好辞职手续才行。

我们常常说的“长期工”就是那些跟公司签了比较长时间劳动合同的劳动者。假如你已经在这个岗位工作了两个月，发现自己想换个地方试试看，这当然也是完全没问题的。不过，咱们还是得按照法律规定来办事。首先，你得先看看你跟公司签的那份劳动合同里有没有提到离职方面的事情。如果大家都没啥特别的想法的话，那你就得提前用书面方式告诉老板你要走了，试用期的时候得提前三天说，正式员工得提前30天哈。不管你打算什么时候离开，都得把手上的工作好好交待给其他人，这样才能尽量减少对公司带来不必要的麻烦。要是因为你没有按照规矩离职而让公司蒙受了损失，那么公司可能就会让你负责赔偿了。所以长期工虽然可以上两个月班就走人，但是无论如何都得按照法律的要求去通知老板、做交接工作。

依据我国相关法律法规，长期工人通常是指那些与雇佣方签署了相对较长时间的劳动合约的劳动者群体。假设您已经为该公司工作满两个月并希望离开这里，那么这种设想是完全可行的，但是仍然需要遵守相应的法律程序。首先，您应当仔细查阅您所签订的劳动合同中是否有关于离职方面的具体条款规定。如果没有特别的约束条件，那么您需要按照法定程序，提前以书面形式向雇佣方提出申请，其中在试用期内需提前三个工作日，而在正式员工阶段则需要提前三十日。在您决定离开之前，务必确保完成所有的工作交接事宜，以防止对雇佣方带来不必要的经济损失。倘若因为您未能依照法律规定进行离职手续导致雇佣方遭受损失，那么他们有权利要求您承担相应的赔偿责任。总而言之，作为一名长期工人，虽然您有权在工作两个月之后选择离开，但是必须严格按照法律法规履行通知和交接的义务。