孕妇解除劳动合同赔偿法规定最新版多少天

孕妇在怀孕、分娩和哺乳期间，用人单位不允许依照《劳动合同法》第40、41规定解雇。如单位违法解约，孕妇可选择继续履行或要求赔付。赔偿金为经济补偿的两倍.经济补偿根据劳动者在公司工作时间，每满一年给予一次性工资支付。若工作超过六个月，不到一年的可算作一年。不足6个月的，给予半个月工资的补偿。

怀孕的那段时间，还有生娃儿和喂奶那会儿，你老板可不能按照《劳动合同法》里的第四十章、第四十一章规定来把你们的劳动合同给解了。假如他们还是硬要这样做的话，那么怀孕的妈妈们就可以要求老板继续和你签这个劳动合同，或者要求老板给你赔偿款。赔偿款怎么算？就是你老板本来应该给你的那些钱，乘以二。也就是说，如果你在现在这家公司已经工作了好几年了，那么每满一年，老板就需要多付给你一个月的工资。如果工作了还不到半年的话，老板也得给你半个月的工资作为补偿。

孕妇们，你们怀孕、生娃儿和喂奶的那段时间里，可千万别让老板找借口把你给开了。根据咱们国家的法律法规，他们不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解雇你。要是老板真的这么干了，那你就有权利要求他继续履行和你签的劳动合同，或者让他给你赔钱。这个赔钱的金额，就是你平时工资的两倍。具体怎么算？就是看你在这家公司工作了多久，每过一年就给你发一个月的工资，如果超过半年但不到一年的话，就按一年来算；如果还没到半年，那就给你发半个月的工资。

解析：
在女性怀孕期间和生育后的哺乳期内，用人单位均不得依据我国现行的《劳动合同法》中的第四十条及第四十一条的相关条款解除与该等员工所签订的合法劳务合同。但若在此期间用人单位依然违反法律规定做出解雇行为，孕妇则有权选择要求公司尽快恢复与其原有的劳务关系，或者向其提出相应的赔偿请求。而赔偿金额的具体计算方式为，以经济补偿标准的两倍作为基准进行计算。关于经济补偿的具体数额，将根据该名劳动者在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。