劳动合同到期后不续签有赔偿吗

劳动合同期满，企业若不愿续签，除非员工有法律禁止续签的特殊情况，企业需给予员工相应经济补偿金。补偿金额为员工在本公司工作年限乘以月薪，即每供职一年，付给一个月工资；若工作超过半年不到一年，则视为一年，否则付给半个月工资。

要是你跟公司签的那份劳动合同快过期了，那老板要不再跟你续签的话，而且你又没有什么法律规定不能再签的情况下，公司是得给你些钱当作赔偿金的。这个赔偿金根据你在这家公司待的时间来算，就是你在这干够一年，他们就需要付给你一个月的工资。如果你干了超过半年但是还没到一年，那就算你一年；如果你只干了不到半年的话，那公司就得给你半个月的工资作为赔偿金。

如果这个劳动合同到期了，但是雇主不想继续跟你签订新的合同，而且你又没有任何法律规定不能签下去的问题的话，那他们就得给你钱。具体怎么给？其实就是根据你在这家公司干了多久，每干满一年就会得到一个月的工资作为赔偿。假如你已经在这里工作超过半年但不足一年的话，那就算你干满一年；要是还不到半年，那他们就要付你半个月的工资。

解析：
若在劳工合同期满之时，雇主坚决决定不再续办此项合同，倘若劳动者并无任何法律规定不得续约之情况，那么雇主有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的具体金额应根据劳动者在该公司所服务的年限来确定，每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的薪资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。