不服从单位调岗赔偿金如何支付

如果公司没跟你商量就擅自调岗，你不服，而它因为这个原因终止和你的劳动合同，你可能可以得到赔偿金。这份赔偿金通常是经济补偿金的2倍。经济补偿，就是根据你为这家公司服务的时间来定，每工作1年给你发1个月的工资。6个月到1年算作1年，不足6个月就发半个月工资。

要是你那公司没跟你商量就给你换了岗位，你不想干的话，这家公司就会把咱们俩之间的合约给解除了。但这时候，你还是有机会得到一笔钱的。这就是传说中的“赔偿金”。关于赔偿金怎么算？就是按照所谓的“经济补偿标准”的两倍来给你发。至于这个经济补偿，就是看你在这家公司干了多久，每过一年，你就能拿到一个月的基本工资；如果超过半年但是不够一年，那么就算做一年；如果只有几个月甚至更短，那就只能得到半个月的基本工资作为补偿。

假如你的老板也没商量就给你换了岗位，你觉得不合适不想干的话，那你很有可能可以拿到赔偿款。这个赔偿款怎么算？一般就是以法定的经济补偿金的两倍来计算。什么叫法定的经济补偿金？就是说根据你在这家公司干了多久，每满一年就给你发一个月的工资。要是你干了六个月还不到1年的话，那就算做一年；要是没到六个月的话，就只给半个月的工资作为补偿。

解析：
若用人单位未经与当事人之间的充分协议和沟通，含蓄地决定对所聘用的员工采取调动岗位的措施，而员工对此表示不满或拒绝接受新的工作安排时，此种情况下，用人单位可能会为了解决纷争，强行解雇该名员工。这时，受影响的员工有权利申请得到相应的赔偿金。一般来说，赔偿金额的计算方式是基于经济补偿额的基础上再加倍。此项经济补偿则依据员工在本单位工作的实际年限来计算，每满一年便可获取相当于一个月工资的标准补偿，最长不可超过十二个月。对于工作时间超过六个月但不足以达到一年的职员，其应得的经济补偿金额为一整年的工资，而对于工作不满六个月的员工，应获的补偿金额则为半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。