劳动工伤直接能向法院起诉吗

通常来说，劳动工伤无法直接向法院起诉。要先走工伤认定、劳动能力鉴定流程。若用人单方对此认定有异议，可提请行政复议或起诉。待劳动仲裁判决出炉后，不满意的一方可诉至法院。但如未给劳动者购买工伤险，劳动者则可以直接起诉企业追究其赔偿责任。

一般来说，如果出了个劳动工伤的事儿，是不能直接去法院告状的。首先得做个工伤认定和劳动能力鉴定。要是老板觉得这个工伤认定结果不满意的话，他还能去申请行政复议或者打行政官司。但是，如果仲裁过后还是不爽的话，才能往法院去告。不过也有特殊情况，假如老板没给员工买工伤保险的话，那员工就可以直接去法院告老板，让他赔钱。

一般来说，要是你的工作出了什么意外，比如受点伤失业啥的，是不可以马上就去法院告人家的。因为，这个得先走个流程，叫做工伤认定和劳动能力鉴定。如果你所在的单位觉得他们给你们做的工伤认定不对劲儿，那么他们还能有两条路，要么向上级部门提异议，也就是我们常说的行政复议；要么就干脆直接告上去，也就是我们说的行政诉讼。但是，当你已经走过了前面这两步，还是觉得自己吃亏了，那这时候，你就可以去找人民法院起诉了。不过，要是你的单位一开始就没给你买社保里包括工伤的那部分钱，那你也就不用这么麻烦了，直接找法院告他们，让他们把这个费用赔给你就行了。

解析：
通常而言，劳动过程中所遭受的工伤事故，不可以径直上诉至法院受理。工伤问题首先须接受工伤认定以及劳动能力评估等程序处理。若雇主对于工伤认定的结果持有异议，则可通过提交行政复议或者发起行政诉讼来维护自身权益。然而，唯有在劳动争议仲裁程序完成之后，因仲裁裁决结果不满而产生纠纷时，方可向人民法院提出诉讼请求。但是，倘若雇主并未为其员工购买工伤保险，那么受害者便有权直接向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。