因为调岗被迫离职怎么赔偿

若因调岗被辞退，应得经济补偿。补偿金计算方法很简单，只要看你在公司服务了多久就行。一年算一个月，不够一年但超6个月也算一年。不足6个月则给半个月工资。不过，如果公司调岗不当，如未经协商、新岗位与原岗位差距大或不适合个人能力及职业规划等，那么你有权要求赔偿。

如果你因为公司要给你换个岗位而被逼辞职的话，那这家公司就可能得赔点钱给你了。简单点儿说，就是要看你在他们这儿干活儿有多久，然后每过一年就会按照你之前赚的那份工资做个标准来赔给咱们。比如，超过半年但还不到一年的，那就当成一年来算；要是没到半年的，也能拿到半个月的工资当做补偿。不过，这里面还有个小细节得注意下，就是如果公司给你换的新岗位不太靠谱，比如说没有跟你商量好、换完之后的工作内容跟原来的差太多而且也不适合你的能力和职业发展等等，那么你就可以理直气壮地要求他们赔偿。

如果因为换工作岗位而被逼着辞职的话，那你的公司可能得给你点钱。这个钱就是用来补偿你离开公司的损失的。一般的，她们要按照你在这家公司干了多长时间来算，也就是说每干满一年就会给你一个月的工资做为补偿。要是超过了六个月但还不到一年？这个时候就要把这半年当作一整年来算。如果你只干了不到半年，那他们也会给你半个月的工资作为补偿。不过，这里有个小提醒，如果你觉得公司给你换的新岗位不太合适，比如说没有跟你商量过、换了岗位之后的工作内容和你原来的工作差别很大而且也不适合你的能力和职业发展等等，那么你就可以要求公司给你赔偿。

解析：
若阁下由于调岗而被迫离职，则用人单位有义务向阁下支付相应的经济补偿。通常情况下，经济补偿将根据阁下在该用人单位的服务年限计算，每过一年即可获得一个月的工资作为补偿。然而，如遇工作六个月至不足一年的情形，亦可按照一年时间计算；倘若服务期尚不足半年，用人单位需向阁下支付半个月工资的经济补偿。值得注意的是，若用人单位的调岗行为存在不当之处，例如未经阁下充分协商一致即实施调岗，或者新岗位的工作性质与原岗位存在较大差别且并不符合阁下的个人能力及职业发展规划等问题，从而导致阁下不得不选择离职，那么阁下有权要求该用人单位给予赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。