因旷工被公司辞退有哪些赔偿

因员工旷工严重违反规定，公司可依法辞退并无需赔偿。然而，若辞退过程不合规或公司规定有误，则员工可能有权索赔，如要求经济补偿。补偿金根据员工在企业的服务年限，每满一年给予一个月的薪资水平。

要是你那个同事旷工太过分，触犯了公司规定，被老板炒鱿鱼的话，按照法律规定是拿不到啥钱的。不过，如果老板开除他没按照规定来，又或者咱们上班那家公司自己的规矩有问题，那这个同事就有可能拿到赔偿金，比如说经济补偿什么的。这个经济补偿就是根据你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

假如我们的员工频繁地缺勤，经过查证后发现这真的是他故意违反了公司的规定，那为了维护好咱们的规矩和秩序，公司就得按照法律法规把他解雇掉。那么这个时候，被解雇的那个员工大部分情况下是拿不到什么赔偿金的。但是，如果公司在处理这件事情上的程序有问题，或者说公司自己制定的那些规章制度本身就有毛病的话，那这位员工还是有可能拿到一些赔偿的，比如说经济补偿这种形式。至于这个经济补偿，就是根据你在这家公司工作的时间来算，每过一年给你发一定金额的钱。

解析：
倘若员工因常常无故缺勤而严重违反了企业内部的规定和规程，导致其被公司依据法律途径予以解雇，通常情况下，此种行为并不会为该员工带来任何形式的赔偿金。然而，假如公司在解除该员工的过程中出现了操作不当的情况，或该企业自身的规章制度存在重大疏漏、缺陷，那么该员工有可能有权要求公司给予其相应的补偿，如经济上的补偿等。按照我国劳动法规的相关规定，经济补偿的具体标准为：根据员工在当前用人单位所服务的年限，每满一年便需向该员工支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。